Консультации
Вопрос № 14692
26.11.2015
Здравствуйте! У меня вопрос на тему выплат за неиспользуемые дни отпуска.
Ситуация следующая. 1 сентября 2015 года принят на работу. При планировании отпуска на 2016 год (у меня отпуск 60 дней), я хочу использовать только 30 дней начиная с 1 сентября 2016 года, а за оставшиеся 30 дней, хочу получить денежную компенсацию. Работодатель в этом мне отказывает ссылаясь на следующее: Статья 126. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
И вот из этой статьи слова "может быть", работодатель считает ключевым в отказе оплаты неиспользуемых дней отпуска. В статье не указанно, что "обязан".
Законно ли это?
Спасибо!
14.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Для получения денежной компенсации взамен отпуска необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику. Эту позицию разделяют суды (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011). Следовательно, действия Вашего работодателя законны, но если он не предоставляет Вам денежную компенсацию, то дополнительный оплачиваемый отпуск предоставить должен.
Для получения денежной компенсации взамен отпуска необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику. Эту позицию разделяют суды (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011). Следовательно, действия Вашего работодателя законны, но если он не предоставляет Вам денежную компенсацию, то дополнительный оплачиваемый отпуск предоставить должен.
Оставить отзыв