Консультации

Вопрос № 14677

Здравствуйте! У меня вот какая ситуация,в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В декрет уходила с предприятия ип. Торопцова и до сих пор находилась в штате этого предприятия,но так как я скоро ребенку будет 3 года надо выходить на работу,продолжать работать на старом месте я не хочу ,поэтому я позвонила хозяйке и предупредила ,что буду увольняться.На что я услышала такой ответ,оказывается с марта 2015 года предприятие носит другое название и договор со мной никто не заключил,и получается ,что я уволена.Хотя меня никто не предупредил об этом.Законно ли это?Если нет,что мне теперь делать?
14.12.2015
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
1.Учитывая тот факт, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель не имел права Вас уволить (ч.6 ст. 81, ч.4 ст. 261 ТК РФ). 

2.При «расторжении» трудового договора работодатель не оформил надлежащим образом прекращение с Вами трудовых отношений (в порядке ст. 84.1 ТК).

3. Согласно статье 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник в течение 3-х месяцев имеет право (но не обязанность!) расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Если Вы не работаете по перечисленным должностям, основания для увольнения нет. 

 

Теперь у Вас есть несколько вариантов действий:

1)Написать заявление о готовности приступить к работе на имя руководителя компании, возникшей после реорганизации (похоже, речь идет именно о реорганизации, а не только о смене наименования). Узнать руководителя можно по названию компании на сайте egrul.nalog.ru. Направить такое заявление нужно способом, позволяющим оставить на руках подтверждение получения работодателем этого заявления (получить отметку на своей копии, по почте с описью вложения и уведомлением о вручении).

2) Выйти на работу и попытаться получить доступ к рабочему месту, зафиксировать факт недопуска на работу (можно позвать с собой знакомого, который потом смог бы выступить свидетелем).

3) Обратиться в суд с иском о признании незаконным недопуска на рабочее место и взыскании компенсации по 234 и 237 статьям ТК РФ (т.к. увольнение не оформлено, приказа не было, в трудовую книжку запись не внесена, следует вести себя так, как будто трудовые отношения не прекратились).

 

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных