Консультации
Вопрос № 14663
17.11.2015
Задавала вам вопрос №14626 от 03.11.2015 :Работаю преподавателем вуза по срочному трудовому договору (заключению которого предшествовало конкурсное избрание) у меня, истекает пятилетний срок этого договора, вновь прохожу, конкурс на ту же должность, которую занимала ранее. Означает ли это что: 1) прежний трудовой договор со мной, будет прекращен (п.2 часть 1 ст.77 ТК РФ); 2) внесена запись в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока трудового договора; 3)и в случае повторного избрания на данную должность со мной заключат новый договор и вновь внесут запись в трудовой книжке о приеме на работу по результатам конкурсного избрания.
Получила на него Ваш ответ:В соответствии со ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Следовательно, если Вы будете повторно избраны по конкурсу, то предыдущий трудовой договор можно не расторгать, он просто продлевается.
Новый вопрос: Если прежний трудовой договор срок действия, которого истекает ( ранее заключенный на 5 лет) после прохождения мною конкурса продлевается еще на 5 лет, то не станет ли мой прежний договор бессрочный? Именно этого и не хочет работодатель.
01.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действительно, в соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет, продление срочного трудового договора не является новым срочным трудовым договором, поэтому, на наш взгляд, может свидетельствовать о том, что общий срок превышает 5 лет и можно говорить об установлении трудовых отношений на неопределённый срок. Однако в законодательство не даёт однозначного ответа на данный вопрос, так как вообще выводит педагогических работников в отдельную категорию, с которыми можно заключать и срочный трудовой договор, и бессрочный. По нашему мнению, окончательную точку в этом вопросе может поставить только суд, однако аналогичной судебной практики найдено не было.
Действительно, в соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет, продление срочного трудового договора не является новым срочным трудовым договором, поэтому, на наш взгляд, может свидетельствовать о том, что общий срок превышает 5 лет и можно говорить об установлении трудовых отношений на неопределённый срок. Однако в законодательство не даёт однозначного ответа на данный вопрос, так как вообще выводит педагогических работников в отдельную категорию, с которыми можно заключать и срочный трудовой договор, и бессрочный. По нашему мнению, окончательную точку в этом вопросе может поставить только суд, однако аналогичной судебной практики найдено не было.
Оставить отзыв