Консультации

Вопрос № 14650

12.11.2015
Категория: Заработная плата
Мой должностной оклад в размере пропорционально отработанному времени, из расчета 5965 рублей (минимальный размер зп по ХМАО-Югре) в месяц при 36 часовой рабочей неделе). Компенсационные выплаты: а) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. б) районный коэффициент к зп 70% в месяц. Я работаю всего месяц, за пол месяца мне заплатили 7220,26 р. И сказали что это с северными, но когда я относила направление в центр занятости там было указано зп 14921 р., и это я думаю без северных, ведь северные не все получают. Я посчитала и получается, что они обманывают?? или это я не права? просто этой организацией уже занималась прокуратура, что они не полностью выплачивают зарплаты, обманывают работников и не выдают расчетные листы, и прокуратура у них ничего не нашла. Но люди ведь жалуются. Тем более они что заранее вносят северные к зарплате (14921)?? так вообще можно?
18.11.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, в настоящее время составляет 5965 руб./мес.
По нашему мнению, и по складывающейся в настоящий момент судебной практике, процентные надбавки и районный коэффициент выплачиваются сверх МРОТ и в него не включаются, более подробно о ситуации см. здесь – http://trudprava.ru/base/wage/539
В материале по указанной ссылке также написано, чем отличается МРОТ от Минимальной зарплаты, установленной в регионе трехсторонним соглашением. Стоит обратить внимание на то, что работодатель вправе отказаться от участия в соглашении по минимальной зарплате, хотя это происходит редко. Также соглашение не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета (см. ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
В ХМАО размер минимальной зарплаты установлен в настоящее время (с 21.08.2015) в размере 15525 руб. (более подробно об этом см. на сайте Департамента труда и занятости населения ХМАО - http://job.dznhmao.ru/home/trud/minzp.aspx , в разделе «Социально-трудовые отношения», «Минимальная зарплата в Югре».
В размер минимальной зарплаты включаются районный коэффициент и процентная надбавка.
Если работодатель отказался от участия в соглашении по минимальной зарплате, установил Вам оклад, равный МРОТ, то он может платить Вам минимум:
5965 (МРОТ) + 4772 (МРОТ * 0,8) + 4175,5 (МРОТ * 0,7) = 14 912,5 руб./мес.
Если не отказывался от участия в соглашении, то, как уже было сказано, минимум = 15 525 руб./мес.
Направление центра занятости населения не является правопорождающим документом, работодатель не обязан устанавливать работнику ту зарплату, которая в нем указана, иного не следует из действующего законодательства РФ. В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре на основании действующих у работодателя систем оплаты труда. Таким образом, Вам надо внимательно изучить свой трудовой договор, выяснить, действительно ли Ваш оклад равен МРОТ, возможно, что он составляет большую сумму, тогда и размер коэффициента с надбавкой должен быть выше.
Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение в случае, если он не отказывался от участия в соглашении по минимальной зарплате и не является организацией, финансируемой из федерального бюджета. Минимальная зарплата в ХМАО может составлять указанную сумму со всеми надбавками, а условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, но не в направлении на работу от службы занятости.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных