Консультации
Вопрос № 14648
12.11.2015
Добрый день! Работаю в здравоохранении. К нам в отделение устроилась акушерка после медицинского училища, до этого она окончила институт и 15 лет работала по специальности (экономист), как молодой специалист 50% оклада никогда не получала. Сейчас ей отказывают в выплате "молодого специалиста" на основании, что это не первое образование, и не имеет значения получала она раньше эту выплату или нет. Правомерно ли это?
20.11.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено обязательных выплат молодым специалистам в каком-либо размере, не дано и определения понятию «молодой специалист».
Не зная на основании какого нормативно-правового акта в Вашем учреждении установлена эта доплата, тяжело сказать что-то о правомерности отказа в ее выплате. Подобная надбавка может быть закреплена в отраслевом или региональном соглашении, региональных законах, локальных актах работодателя (внутренних документах организации), коллективном договоре, действующим в организации и т.п.
К примеру, в Московской области согласно ч. 2 ст. 27 Закона Московской области от 14.11.2013 № 132/2013-ОЗ молодым специалистам производится ежемесячная стимулирующая выплата в течение трех лет после окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в порядке и размере, устанавливаемых Правительством Московской области.
Т. е. если бы речь шла об учреждении здравоохранения Московской области, то Ваша коллега могла бы претендовать на выплату, если с момента окончания ей медучилища еще не прошло 3-х лет, указанный нормативно-правовой акт не увязывает выплаты с тем, какое по счету образование получил работник.
В Вашем регионе или даже учреждении могут быть установлены свои критерии предоставления выплат.
Можно рекомендовать работнице выяснить на основании какого акта работникам Вашего учреждения выплачивается эта сумма, внимательно изучить условия отнесения к категории «молодой специалист».
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено обязательных выплат молодым специалистам в каком-либо размере, не дано и определения понятию «молодой специалист».
Не зная на основании какого нормативно-правового акта в Вашем учреждении установлена эта доплата, тяжело сказать что-то о правомерности отказа в ее выплате. Подобная надбавка может быть закреплена в отраслевом или региональном соглашении, региональных законах, локальных актах работодателя (внутренних документах организации), коллективном договоре, действующим в организации и т.п.
К примеру, в Московской области согласно ч. 2 ст. 27 Закона Московской области от 14.11.2013 № 132/2013-ОЗ молодым специалистам производится ежемесячная стимулирующая выплата в течение трех лет после окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в порядке и размере, устанавливаемых Правительством Московской области.
Т. е. если бы речь шла об учреждении здравоохранения Московской области, то Ваша коллега могла бы претендовать на выплату, если с момента окончания ей медучилища еще не прошло 3-х лет, указанный нормативно-правовой акт не увязывает выплаты с тем, какое по счету образование получил работник.
В Вашем регионе или даже учреждении могут быть установлены свои критерии предоставления выплат.
Можно рекомендовать работнице выяснить на основании какого акта работникам Вашего учреждения выплачивается эта сумма, внимательно изучить условия отнесения к категории «молодой специалист».
Оставить отзыв