Консультации

Вопрос № 14633

Добрый день! У меня такой вопрос: мне были излишне выплачено пособие по беременности и родам в двойном размере. Ошибку бухалтер обнаружил только спустя месяц. Разумеется у меня уже на тот момент излишне выплаченной суммы у меня небыло для возврата. После рождения ребенка я приехала на работу и согласилась вернуть эти деньги когда у меня нормализируется финансовое положение и возвращать начну с того момента когда буду получать ежемесячное пособие по уходу. Расписку написала что обязуюсь вернуть излишне выплаченную сумму. Но срок возврата не указан. Сейчас я начала получать пособие, но большая их часть уходит на уплату кредитов. Т.к. у нас группа компаний у нас постоянно происходит перевод из компании в компанию через увольнение. Как и сейчас пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда я приехала писать все заявления заного для назначения пособий, бугалтер мне сказала, пока я не верну излишне выплаченную сумму мои документы для назначения пособий и прочих выплат она передавать не будет. Законно ли это? Они ссылаются на счетную ошибку. Якобы в программе сумма наложилась и вот так начислили. Я заранее приезжала и просила расчитать сумму которую я получу, т.к у меня была замена годов для расчета. Второй декрет. Как мне поступить в этой ситуации?
18.11.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Как мы Вас поняли, ошибка была совершена когда Вы числились работником в одном юридическом лице (организации), а сейчас Вы устроились на работу в другое юридическое лицо. В этой связи следует отметить, что формально это два разных работодателя, которые с точки зрения трудового законодательства никак не связаны друг с другом. Т. е., во-первых, нынешний работодатель не вправе по своей инициативе удерживать из Вашего пособия что-либо в счет оплаты долга перед Вашем бывшим работодателем, во-вторых, несколько рискованно осуществлять такие «переводы» из одного юрлица в другое, так как если Вы увольняетесь по собственному желанию и потом «трудоустраиваетесь», то Вас могут просто в очередной раз не трудоустроить, и Вы останетесь без работы. По возможности следует оформлять такие переходы из одной организации в другую путем заключения трехсторонних соглашений между Вами, бывшим и нынешним работодателем об увольнении путем перевода к другому работодателю, с обязательством последнего принять Вас на работу.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Что такое «счетная ошибка» нигде в Законе не сказано. На практике под ней понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (см., например, письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).
Также на практике широко распространено мнение, что компьютерная программа не может допустить счетную ошибку вовсе.
Т. е., сама обоснованность требований работодателя по погашению долга сомнительна, факт выдачи расписки, противоречащей нормам Закона, каких-либо правовых последствий не порождает. Если, конечно, в расписке сказано, что речь об излишне выплаченном пособии, а не, к примеру, о займе и т. п.
Кроме того, поскольку работодатель, допустивший излишнюю выплату, уже не может ничего удержать из зарплаты или пособия, а Вы прекратили с ним трудовые правоотношения, то взыскание этих сумм возможно только в судебном порядке, где представители той организации должны будут обосновать и доказать наличие счетной ошибки.
Нынешний работодатель, в том числе его руководство, не вправе отказывать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначении и выплате пособия, несут ответственность за неправомерный отказ в выплатах. Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в контролирующие органы, более подробно об этом см. здесь – http://trudprava.ru/base/child/1210
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных