Консультации

Вопрос № 14605

28.10.2015
Категория: Другие вопросы
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться. Работаю в организации ровно год. Сейчас беременна (15 недель) о чём на работе сообщила 2 недели назад. Меня руководство поставило перед фактом, что беременный сотрудник (супервайзер) им не нужен, ибо работа разъездного характера и т.д., и т.п. В продолжении работы мне отказывают, говорят, что для меня никакой работы в компании больше нет. Просят уйти в декретный отпуск раньше с выплатой декретных из того мизера 17тр, который указан в трудовом договоре. Пособие будет просто копеечным от 17т! Сейчас зарплата у меня в три раза больше (чёрная). До декрета мне ещё 15 недель! У меня забирают рабочий пропуск, блокируют рабочую почту и телефон, не дают возможности дальше работать. Что мне делать? Фактически меня, как беременную кошку выбросили на улицу. Никаких заявлений и бумаг я не подписывала, что согласна уйти раньше, потому что могу ещё нормально работать и зарабатывать. Никаких медицинских противопоказаний нет. Как мне доказать, что происходит такой произвол в отношении беременной? Как мне действовать? Заранее спасибо за пояснения.
28.10.2015
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!
    Безусловно, все действия работодателя являются незаконными. Если работодатель не желает мирно разрешить вопрос: оставить Вас работодатель до выхода в декрет или предложить другую работу, то Вы можете обратиться с жалобами в ряд государственных органов: в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where. Также советуем Вам ничего не подписывать и в письменной форме зафиксировать факт того, что работодатель не пускает Вас на работу. Более того, просьба работодателя уйти Вас раньше в декретный отпуск несостоятельна, так как он выдаётся н основе больничного листа по беременности и родам, который выписывается лечащим врачом строго за 70 дней до родов. Сейчас пока Вы можете написать заявление на отпуск или взять больничный и разбираться со сложившейся ситуацией с помощью государственных органов.
Также обратите внимание, что пособие рассчитывается из заработной платы за два предыдущих года, поэтому если ранее Вы работали в другой организации, то необходимо взять там справку о зарплате. Подробнее о пособиях, связанных с рождением и воспитанием детей, смотрите http://trudprava.ru/base/child.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных