Консультации

Вопрос № 14572

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (Ребёнку 4 месяца). Работаю на предприятии (ФГУП) более 4 лет в центральном офисе. Сегодня сообщили, что центральный офис переводят в другой город. Директор всем предложил перевестись, кто не имеет возможности, то под сокращение. Как быть в моей ситуации???? И кто мне будет платить пособие???
20.10.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Работодатель не может уволить Вас в связи с сокращением штата, так как это увольнение является в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнением по инициативе работодателя, по нему нельзя увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а кроме того, нельзя увольнять по сокращению в период нахождения работника в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Однако работодатель может Вас уволить в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с ним (см. п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это обусловлено тем, что это основание для увольнения не отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
При всем при этом Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можете дать работодателю согласие на перевод вместе с ним в другую местность, отпуск по уходу за ребенком можно и не прерывать. В этом случае условие трудового договора о месте работы будет изменено, но Вы сможете получать страховое пособие от работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет. По достижении ребенком возраста 1,5 лет Вы сможете уволиться по собственному желанию, если работа в другом городе, куда переезжает организация, Вас не устраивает.
Если же Вы откажетесь от перевода и будете уволены по соответствующему основанию, то Вы сможете претендовать только на минимальное государственное пособие по уходу за ребенком (2718,34 руб. по уходу за 1-ым ребенком и 5436,67 руб. по уходу за 2-ым), за которым следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Однако при увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК РФ).
Как лучше поступить – решать Вам. Однако если Вы решите дать согласие на перевод, то следует это делать в письменной форме, иметь на руках доказательства передачи работодателю письменного согласия на перевод в другую местность (направлять ценным письмом с описью вложений, передавать руководителю организации с проставлением отметки о принятии на копии и т. п.).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных