Консультации
Вопрос № 14538
22.09.2015
Здравствуйте! Работаю в организации с 1 ноября 2014 г, в августе 2015 г была в отпуске на 14 дней. В октябре месяце текущего года ухожу в декрет, имею ли право я взять еще ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным?
13.10.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, Вы имеете право взять вторую часть отпуска (14 дней), даже н смотря на то, что ещё не отработали полностью год.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, Вы имеете право взять вторую часть отпуска (14 дней), даже н смотря на то, что ещё не отработали полностью год.
Оставить отзыв