Консультации

Здравствуйте!
    По общему правилу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким исключением как раз является положения ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, если работодатель Вашу трудовую функцию не поменял, а изменил только другие условия трудового договора, например, заработную плату, то это законно. Однако, вероятнее всего, что трудовые функции заместителя начальника и оператора 1 класса значительно отличаются, следовательно, переводить Вас по ст. 74 ТК РФ без согласия работодатель не мог. Попытайтесь поговорить с работодателем и укажите на незаконность его действий. Если работодатель не согласен оставлять Вас в той же должности и сохранить заработную плату, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в крайнем случае Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном переводе. Как обратиться в тот или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.