Консультации

Здравствуйте!
    КТУ (коэффициент трудового участия) – понятие, которое вообще не используется в трудовом законодательстве. Работодатель может вводить данный термин для внедрения особого порядка оценки труда работника и соответственно различных стимулирующих выплат. Однако часовая тарифная ставка, которая является существенным условием трудового договора, никак изменяться не может в зависимости от КТУ. Следовательно, КТУ может применяться только для расчёта стимулирующих выплат, причём работодатель может использовать различные методики определения КТУ, с которыми обязан ознакомить работника. Если работодатель отказывается знакомить Вас с локальным актом, который регулирует порядок определения КТУ, то Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.