Консультации
Вопрос № 14490
04.09.2015
Здравствуйте! Я работала воспитателем в садике. Никаких взысканий и конфликтов ни с руководством и коллегами не было. Работала, пока основной сотрудник был в декретном отпуске. Попросили написать по собственному,мотивируя выходом этого сотрудника из декрета. Заведующая пообещала, что, если появится место, меня возьмут обратно. Уволили меня в середине июня, А потом я узнаю, что этот человек выходит из отпуска только в конце сентября! Получается, меня обманули?! И еще. Там уволилась воспитательница и место свободно. Но на ту группу выйдет этот человек из декрета, а на мое место берут няню!, которая только в этом году отучилась! Что можно сделать в такой ситуации? Как быть? И да, я перевела в этот садик своего ребенка, чтобы была возможность его туда самой водить. Заведующая прекрасно об этом знала. А теперь, получается, мне надо не только себе работу искать, но еще и подыскивать место для ребенка! Спасибо
04.09.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте.
К сожалению, если Вы в середине июня уволились по собственному желанию, обжаловать такое увольнение уже не получится. Во-первых, в ст.392 ТК РФ установлен срок на обжалование увольнения 1 месяц, а во-вторых, Вы написали заявление об увольнении, и для признания такого увольнения незаконным Вам необходимо будет доказать, что в действительности Вы увольняться не хотели. Сделать это в Вашем случае почти невозможно.
На будущее имейте в виду, что писать заявление об увольнении по собственному желанию можно только в случае, когда Вы действительно не хотите продолжать работать. Если работодатель не хочет с Вами расставаться, но ситуация объективно меняется, у него есть масса инструментов, как оформить изменения отношений с Вами: он может предложить Вам подписать согласие на перевод на другую должность или изменение иных условий Вашего трудового договора. Но если Вам предлагают написать заявление на увольнение, то очень велика вероятность, что обратно Вас уже не возьмут, что бы ни обещал работодатель.
Обратите внимание, что если Вы устраиваетесь на работу на место сотрудника, находящегося в декрете, об этом прямо пишется в Вашем трудовом договоре. Выход того сотрудника из декрета автоматически означает прекращение Вашего трудового договора в связи с истечением срока.
Если же в Вашем договоре нет ни слова о том, что Вы выполняете работу временно отсутствующего работника, Вы никак не зависите от выхода какого-то сотрудника из декрета – работодатель в любом случае обязан предоставлять Вам работу, что бы он при этом ни говорил.
Об увольнении по собственному желанию подробнее можно прочитать на сайте ЦСТП: http://trudprava.ru/base/faq/366
К сожалению, если Вы в середине июня уволились по собственному желанию, обжаловать такое увольнение уже не получится. Во-первых, в ст.392 ТК РФ установлен срок на обжалование увольнения 1 месяц, а во-вторых, Вы написали заявление об увольнении, и для признания такого увольнения незаконным Вам необходимо будет доказать, что в действительности Вы увольняться не хотели. Сделать это в Вашем случае почти невозможно.
На будущее имейте в виду, что писать заявление об увольнении по собственному желанию можно только в случае, когда Вы действительно не хотите продолжать работать. Если работодатель не хочет с Вами расставаться, но ситуация объективно меняется, у него есть масса инструментов, как оформить изменения отношений с Вами: он может предложить Вам подписать согласие на перевод на другую должность или изменение иных условий Вашего трудового договора. Но если Вам предлагают написать заявление на увольнение, то очень велика вероятность, что обратно Вас уже не возьмут, что бы ни обещал работодатель.
Обратите внимание, что если Вы устраиваетесь на работу на место сотрудника, находящегося в декрете, об этом прямо пишется в Вашем трудовом договоре. Выход того сотрудника из декрета автоматически означает прекращение Вашего трудового договора в связи с истечением срока.
Если же в Вашем договоре нет ни слова о том, что Вы выполняете работу временно отсутствующего работника, Вы никак не зависите от выхода какого-то сотрудника из декрета – работодатель в любом случае обязан предоставлять Вам работу, что бы он при этом ни говорил.
Об увольнении по собственному желанию подробнее можно прочитать на сайте ЦСТП: http://trudprava.ru/base/faq/366
Оставить отзыв