Консультации

Вопрос № 14490

Здравствуйте! Я работала воспитателем в садике. Никаких взысканий и конфликтов ни с руководством и коллегами не было. Работала, пока основной сотрудник был в декретном отпуске. Попросили написать по собственному,мотивируя выходом этого сотрудника из декрета. Заведующая пообещала, что, если появится место, меня возьмут обратно. Уволили меня в середине июня, А потом я узнаю, что этот человек выходит из отпуска только в конце сентября! Получается, меня обманули?! И еще. Там уволилась воспитательница и место свободно. Но на ту группу выйдет этот человек из декрета, а на мое место берут няню!, которая только в этом году отучилась! Что можно сделать в такой ситуации? Как быть? И да, я перевела в этот садик своего ребенка, чтобы была возможность его туда самой водить. Заведующая прекрасно об этом знала. А теперь, получается, мне надо не только себе работу искать, но еще и подыскивать место для ребенка! Спасибо
04.09.2015
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте.

К сожалению, если Вы в середине июня уволились по собственному желанию, обжаловать такое увольнение уже не получится. Во-первых, в ст.392 ТК РФ установлен срок на обжалование увольнения 1 месяц, а во-вторых, Вы написали заявление об увольнении, и для признания такого увольнения незаконным Вам необходимо будет доказать, что в действительности Вы увольняться не хотели. Сделать это в Вашем случае почти невозможно.

На будущее имейте в виду, что писать заявление об увольнении по собственному желанию можно только в случае, когда Вы действительно не хотите продолжать работать. Если работодатель не хочет с Вами расставаться, но ситуация объективно меняется, у него есть масса инструментов, как оформить изменения отношений с Вами: он может предложить Вам подписать согласие на перевод на другую должность или изменение иных условий Вашего трудового договора. Но если Вам предлагают написать заявление на увольнение, то очень велика вероятность, что обратно Вас уже не возьмут, что бы ни обещал работодатель.

Обратите внимание, что если Вы устраиваетесь на работу на место сотрудника, находящегося в декрете, об этом прямо пишется в Вашем трудовом договоре. Выход того сотрудника из декрета автоматически означает прекращение Вашего трудового договора в связи с истечением срока.

Если же в Вашем договоре нет ни слова о том, что Вы выполняете работу временно отсутствующего работника, Вы никак не зависите от выхода какого-то сотрудника из декрета – работодатель в любом случае обязан предоставлять Вам работу, что бы он при этом ни говорил. 

Об увольнении по собственному желанию подробнее можно прочитать на сайте ЦСТП: http://trudprava.ru/base/faq/366

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных