Консультации

Вопрос № 14446

Добрый день! Работала месяц в ювелирном магазине. У меня украли часы стоимостью 107 000 рублей. Работодатель поставил мне условие- либо я выплачиваю стоимость со скидкой (не называя скидки), либо я не соглашаюсь со своей виной и плачу все 107000. Зарплату сказали не выдадут пока не выплачу всю сумму. Ходила в трудовую инспекцию, они делать ничего не хотят. Посоветовали обратиться в прокуратуру и суд. Так же согласились со мной, что вина не моя и ничего я выплачивать не должна. У меня конечно была материальная ответственность, но за кражу третьими лицами нигде не прописано что я должна отдавать из своего кармана. В магазине должна быть охрана и страховка! Я обратилась в прокуратуру и суд. Но там мне сказали, что я должна сначала попытаться решить вопрос в досудебном порядке. На юриста у меня денег нет. А они просят минимум 25000 за составление всех жалоб и претензий.Скажите пожалуйста что мне делать? Как написать претензию? Какие законы нарушает мой бывший работодатель?
25.08.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления от 16.11.2006 № 52, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Если Вы работали продавцом в магазине, то договор о полной материальной ответственности заключен с Вами обоснованно, так как должность продавца и работы по расчетам при продаже товаров предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является обстоятельством, исключающим материальную ответственность (ст. 239 Трудового кодекса РФ), на это можно ссылаться в суде, однако работодатель не обязан страховать продаваемые товары и в каждом случае нанимать охрану. В целом, в зависимости от обстоятельств конкретного дела (наличия у Вас закрепленной документально обязанности хранить этот товар, степени Вашей вины в утрате товара и т. п.), с Вас может быть взыскан в судебном порядке причиненный ущерб.
Другой вопрос, что работодатель обязан взыскивать ущерб, превышающий средний заработок работника, через суд, а не по своему распоряжению (ч. 2 ст. 248 ТК РФ), кроме того, работодатель вправе удерживать не более 20% из зарплаты работника (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Не выплатив зарплату полностью, работодатель нарушил вышеуказанные положения.
При всем при этом, Вы указали, что у Вас была «серая» зарплата, т. е., как мы понимаем, большая часть заработка выплачивалась неофициально, не фигурирует в документации работодателя и Вашем трудовом договоре, в связи с чем отметим, что по сложившейся судебной практике взыскать «серую» составляющую з/п практически невозможно, Вы не докажете суду, что эта часть заработка вообще имела место быть и работодатель удержал ее в счет возмещения ущерба. Более подробно см. здесь – http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1468.
Обязательно досудебного порядка урегулирования спора о взыскании зарплаты законом не предусмотрено, если суд вынес определение об оставлении искового заявления без движения в связи с тем, что Вы не писали претензию работодателю по поводу зарплаты, то это определение незаконно и необоснованно, его можно отменить в вышестоящей инстанции. Если есть желание пойти по пути наименьшего сопротивления и не спорить с судьей, то можно написать претензию в свободной форме и отправить ее письмом на юр. адрес работодателя, после чего документы об отправке письма можно приложить к исковому заявлению. В инспекции труда не могли не принять Вашу жалобу.
Более подробно о том, как обратиться в суд, см. здесь – http://trudprava.ru/base/where/404
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных