Консультации
Вопрос № 14442
20.08.2015
Доброго времени суток. Работаю в Сбербанке, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 2г. и 2 мес.), год назад умер муж, получаю пособие по потере кормильца. Узнала, что в связи с реорганизацией отдела, меня вывели за штат. Должность моя сокращена, отдел остался. Предлагают вакантные должности с доходом существенно ниже.Правомерны ли действия работодателя? О предстоящей реорганизации не предупреждали. Могу ли я требовать восстановления меня в должности в моем отделе с тем же доходом? Что делать, если мне не предложат должности с доходом, не ниже моего?
24.08.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте.
В соответствии с действующим ТК РФ работодатель может в любой момент принять решение о сокращении той или иной должности, но для того, чтобы уволить человека в связи с сокращением, не нарушив закон, работодателю необходимо соблюдать строго установленную законом процедуру. Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предполагает предупреждение работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ), предложение работнику имеющихся у работодателя в данной местности вакансий – как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих (ч.3 ст.81 ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения по сокращению можно прочитать на сайте Центра социально-трудовых прав: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Обратите внимание, что даже небольшое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает Вам возможность признать увольнение незаконным и восстановиться в прежней должности.
Поскольку процедура сокращение не так проста, работодатели часто стараются договориться с работников каким-то иным образом. В Вашем случае работодатель предлагает перевод на другую работу. Заставить Вас перевестись на другую работу работодатель не вправе – согласно ст.72.1 ТК РФ постоянный перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Если Вас не устраивают предложенные условия, Вы можете от них отказаться и требовать предоставления работы по прежней должности. До тех пор, пока Ваш трудовой договор действует (а он будет действовать вплоть до момента увольнения), работодатель обязан предоставлять Вам работу и выплачивать заработную плату (ст.22 ТК РФ).
В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случае, когда отец ребенка умер.
Таким образом, если Вы не хотите переводиться на другую работу (Вас не устраивают предложенные условия), Вы вправе не соглашаться на перевод.
Уволить Вас по сокращению штата работодатель не вправе в силу прямого указания закона (о том, что Вы воспитываете ребенка одна, лучше всего заранее сообщить работодателю в письменной форме), поэтому вы вправе требовать предоставить Вам прежнюю должность с прежним доходом.
В соответствии с действующим ТК РФ работодатель может в любой момент принять решение о сокращении той или иной должности, но для того, чтобы уволить человека в связи с сокращением, не нарушив закон, работодателю необходимо соблюдать строго установленную законом процедуру. Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предполагает предупреждение работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ), предложение работнику имеющихся у работодателя в данной местности вакансий – как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих (ч.3 ст.81 ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения по сокращению можно прочитать на сайте Центра социально-трудовых прав: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Обратите внимание, что даже небольшое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает Вам возможность признать увольнение незаконным и восстановиться в прежней должности.
Поскольку процедура сокращение не так проста, работодатели часто стараются договориться с работников каким-то иным образом. В Вашем случае работодатель предлагает перевод на другую работу. Заставить Вас перевестись на другую работу работодатель не вправе – согласно ст.72.1 ТК РФ постоянный перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Если Вас не устраивают предложенные условия, Вы можете от них отказаться и требовать предоставления работы по прежней должности. До тех пор, пока Ваш трудовой договор действует (а он будет действовать вплоть до момента увольнения), работодатель обязан предоставлять Вам работу и выплачивать заработную плату (ст.22 ТК РФ).
В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случае, когда отец ребенка умер.
Таким образом, если Вы не хотите переводиться на другую работу (Вас не устраивают предложенные условия), Вы вправе не соглашаться на перевод.
Уволить Вас по сокращению штата работодатель не вправе в силу прямого указания закона (о том, что Вы воспитываете ребенка одна, лучше всего заранее сообщить работодателю в письменной форме), поэтому вы вправе требовать предоставить Вам прежнюю должность с прежним доходом.
Оставить отзыв