Консультации

Здравствуйте!

Если под «расчетом» Вы подразумеваете компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которая выплачивается при увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, то следует отметить, что работодатель обязан ее выплатить за каждый месяц стажа, необходимого для предоставления отпуска. В этот стаж включаются периоды работы, период отпуска по беременности и родам, некоторые другие периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, однако в стаж не включается период отпуска по уходу за ребенком (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Важно отметить, что в силу ст. 260 ТК РФ Вы имеете право требовать непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от стажа работы в организации. Как правило, получить оплату ежегодного отпуска выгоднее, чем получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Предоставление ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком возможно, если в текущем рабочем году (за вычетом времени отпуска по уходу за ребенком) Вы еще не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск. В любом случае, если Вы, конечно, не использовали отпуск за текущий рабочий перед отпуском по беременности и родам, работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию неиспользованных дней отпуска за фактически отработанное время в текущем рабочем году и за период отпуска по беременности и родам. Расчет должен произведен в день увольнения (см. ст. 140 ТК РФ).