Консультации

Вопрос № 14394

Здрвствуйте. Я работаю фельдшером на скорой помощи по приёму вызовов-работаю сутками, в месяц вырабатываю основную ставку + до 0,5 внутреннего совместительства по той же должности. Сейчас нахожцсь на 7 неделе беременности , в ЖК выдали спрввку на легкий труд. Хотела ли узнать сколько мне нужно отрабатывать часов в месяц для сохранения среднемесячной заработной платы. Начальство хочет просто убрать ночные смены и оставить только дневные на основную ставку и зарплата будет соответственно по факту отработанного времени, что будет ниже среднемесячной.
13.08.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Формально Ваше трудоустройство по основному месту работы и по внутреннему совместительству не имеют друг к другу отношения, в том числе и в части оплаты труда, это два разных места работы, два разных трудовых договора.
В силу ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера предоставляются только по основному месту работы, остальные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются совместителям в полном объеме.
В ч. 1 ст. 254 ТК РФ закреплена гарантия для беременных женщин, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению им снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Что такое «легкий труд», грубо говоря, не знает никто. По нашему мнению, если в медицинском заключении не указаны конкретные факторы, с которыми нельзя работать, то «легким трудом» будет являться работа, не запрещенная беременным по законодательству, в части по Санитарным правилам. Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами. Много особых требований к условиям труда женщин в период беременности изложено в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32. С этим документом мы рекомендуем ознакомиться самостоятельно и понять, соответствуют ли условия труда на Вашем месте работы санитарным нормативам, в противном случае работодатель обязан временно перевести Вас на другую работу, при этом зарплата на этой временной работе не должна быть меньше среднего заработка по прежнему месту работы, что прямо следует из ч. 1 ст. 254 ТК РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Поэтому Вы не можете работать с 22 часов до 6 часов ни на основном месте работы, ни на работе по совместительству.
При этом у работодателя нет оснований для сокращения в одностороннем порядке согласованного с Вами рабочего времени, что на основном месте работы, что на работе по совместительству.
Перевод на другую работу по ст. 254 ТК РФ возможен и по основному месту работы, и на работе по совместительству, нет оснований полагать, что эта гарантия не применяется в отношении работников-совместителей, о чем было сказано выше.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить выработку Вами того количества часов, которое согласовано в трудовых договорах (и по основному месту, и по совместительству), но не может привлекать Вас к работе в ночное время ни на одном из мест работы. Если работа, которую Вы выполняете, не подходит Вам по санитарным правилам, то Вы праве требовать временного перевода, при этом и на основном месте работы, и на работе по совместительству, т. е. работодатель будет обязан предоставить «безопасную» работу, в т. ч. и по совместительству. Зарплата на время перевода не может быть меньше среднего заработка (средний заработок должен считаться отдельно для работы по основному месту работы, отдельно для совместительству, так как на работодателе, по сути, лежит обязанность предоставить две «безопасные» работы).
Естественно, что работодателю проще решить этот вопрос по согласованию с Вами.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных