Консультации
Вопрос № 14368
01.07.2015
здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.30.06.2015 у меня закончился срочный контракт и меня уволили. могу ли я как-то повлиять на руководство,чтоб мне продлили контракт пока ребенку не исполнится 3 года? и при такой ситуации,теряю ли я ,находясь в декрете и будучи уволенной, свой трудовой стаж? получается,что я эти 2 года буду безработной и не смогу никуда устроится работать.заранее спасибо!
21.08.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
К сожалению, каких-то законодательных механизмов влияния не установлено. Расторжение трудового договора в связи с его истечением не относится к расторжению трудового договор по инициативе работодателя, следовательно, гарантии ст. 261 ТК РФ не распространяются на данный случай. После увольнения Вы, действительно, будете безработной, однако можете найти и выйти на работу, при этом на новом месте работы Вы также можете в любое время уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
К сожалению, каких-то законодательных механизмов влияния не установлено. Расторжение трудового договора в связи с его истечением не относится к расторжению трудового договор по инициативе работодателя, следовательно, гарантии ст. 261 ТК РФ не распространяются на данный случай. После увольнения Вы, действительно, будете безработной, однако можете найти и выйти на работу, при этом на новом месте работы Вы также можете в любое время уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.
Оставить отзыв