Консультации

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но предупреждала руководителя, что выйду, когда ребенку исполнится год. За это время мой отдел продали в другую компанию с оставлением моей должности на балансе моей компании. То есть по факту должность есть, а работы и отдела нет. Работодатель сейчас предлагает выйти временным переводом на похожую должность на время декрета основной сотрудницы, ссылаясь на то, что когда она решит выйти из декрета, он подберет мне что-то еще. Я не соглашаюсь выходить на эту по сути временную позицию. Больше свободных должностей в компании по его словам нет, и поэтому руководитель говорит, что больше ничем помочь не может и от дальнейшего обсуждения устраняется. Видимо, ожидает, что так как я не могу себе позволить сидеть на пособии, то я уволюсь и найду себе другую работу. В праве ли я требовать от него предоставления другой постоянной должности или какой-то компенсации, если всё же решу увольняться в случае дальнейшего затягивания вопроса?