Консультации
Вопрос № 14352
25.06.2015
Добрый день!На какок время работодатель может задержать выдачу трудовой книжки и зарплаты после увольнения сотрудника.Я работал по трудовой книжке,но без договора.И имею ли я право на компенсацию материального ущерба,возникшего в результате задержки выдачи трудовой книжки после увольнения,т.к. не могу устроиться на работу.С уважением,Носков С.М.
13.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работодатель задерживает Вашу трудовую книжку, Вы можете взыскать с него средний заработок за весь период задержки трудовой книжки в судебном порядке (ст. 234 ТК РФ). Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работодатель задерживает Вашу трудовую книжку, Вы можете взыскать с него средний заработок за весь период задержки трудовой книжки в судебном порядке (ст. 234 ТК РФ). Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв