Консультации
Вопрос № 14339
19.06.2015
Добрый день, имеет ли право начальник переводить штат с основной позиции на декретную. Меня попросили для оптимизации расходов перевестись на декретную позицию с меньшим окладом?
01.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением ряда случаев, в списке которых появление декретной должности не значится). Следовательно, Вы имеете право не соглашаться на такой перевод. При нарушении работодателем Ваших прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением ряда случаев, в списке которых появление декретной должности не значится). Следовательно, Вы имеете право не соглашаться на такой перевод. При нарушении работодателем Ваших прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв