Консультации
Вопрос № 14331
17.06.2015
Здравствуйте! Мне 27 лет, с 21 года работаю на Крайнем севере с 21.04.2008 года балетмейстером в доме культуры п. Снежногорск Красноярский край, 200 км южнее г. Норильска. За какой период я должна была получить северные надбавки в размере 80 %. Мне начислили их за пять лет, а моим коллегам ,в последующем уволившимся из ДК начислили за три года, как молодым специалистам по ускоренному варианту, почему мой работодатель пошел по другому принципу?. Кто из работодателей прав?Помогите разобраться, пожалуйста. Если у меня была возможность получить их также за три года, могу ли я это , доказать . Регина
06.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с п. «е» ч. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы. Следовательно, Ваш работодатель должен был придерживаться данных правил, однако он не применил особые правила для молодых специалистов, а использовал общий расчёт. К сожалению, взыскать с Вашего работодателя сейчас невыплаченную надбавки будет сложно, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения права. Таким образом, суд, вероятнее всего, откажется Вам в удовлетворении требований.
В соответствии с п. «е» ч. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы. Следовательно, Ваш работодатель должен был придерживаться данных правил, однако он не применил особые правила для молодых специалистов, а использовал общий расчёт. К сожалению, взыскать с Вашего работодателя сейчас невыплаченную надбавки будет сложно, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения права. Таким образом, суд, вероятнее всего, откажется Вам в удовлетворении требований.
Оставить отзыв