Консультации
Вопрос № 14308
06.06.2015
Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением? Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Графика отпусков нет и не было, проработал 1 год без замечаний. Написал не за две недели а день в день,так как на работе конфликт с начальником и есть проблемы по здоровью ( надо обследоваться и только что вышел с больничного). На мое простое заявление об увольнение мне ответили отказом и сказали отрабатывать 2 недели ( за глаза было сказано что мы ничего не хотим тебе платить, поэтому палки в колеса). После этого я отозвал заявление об увольнение и написал на отпуск с последующим увольнением. Что делать дальше? Оставаться не хочу больше на работе. Трудовой договор не заключался, но оформлен был официально. Трудовая у меня на руках.
01.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Исходя из содержания ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – право, но не обязанность работодателя. Работник не обязан «отрабатывать» две недели, а обязан лишь уведомить работодателя в письменной форме о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели, сам работник в это время может находится в отпуске, на больничном и т. п. Этот вопрос освещался у нас на сайте, в разделе «Часто задаваемые вопросы» – http://trudprava.ru/base/faq/1153 (рекомендуем ознакомиться с этим материалом).
Исходя из содержания ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – право, но не обязанность работодателя. Работник не обязан «отрабатывать» две недели, а обязан лишь уведомить работодателя в письменной форме о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели, сам работник в это время может находится в отпуске, на больничном и т. п. Этот вопрос освещался у нас на сайте, в разделе «Часто задаваемые вопросы» – http://trudprava.ru/base/faq/1153 (рекомендуем ознакомиться с этим материалом).
Оставить отзыв