Консультации
Вопрос № 14303
04.06.2015
Здравствуйте, я уволилась с прежнего места работы. На новом месте от меня требуют, чтобы в моей трудовой книжке после записи директора(его фамилии,инициалов,подписи),ниже, кадровый отдел моей бывшей работы дописал рукой заполнявшего мою трудовую книжку слово "работник", а я рядом поставила подпись. В моём бывшем отделе кадров мне отказали,сославшись на то, что не ставится подпись сотрудника после слов об увольнении и подписи директора. Что делать в этой ситуации?
18.08.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п.35), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Исключением из этого правила является случай, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки (п.36 Правил).
Таким образом, если Вам при увольнении выдали трудовую книжку в последний день работы, Ваш новый работодатель прав, и после подписи прежнего работодателя должна стоять Ваша подпись.
Вместе с тем, представляется, что не будет нарушением, если Вы сами поставите свою подпись после подписи прежнего директора, поскольку речь идет о Вашем заверении достоверности внесенных в трудовую книжку записей. Если Вы подтверждаете достоверность внесенных в Вашу трудовую книжку записей, Вашего нового работодателя не должно сильно волновать, когда Вы поставили эту подпись – при вручении Вам трудовой книжки, или некоторое время спустя.
При этом в нормативных актах нет указания на то, что слово «работник» обязательно должно быть внесено рукой человека, заполнявшего Вашу трудовую книжку.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п.35), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Исключением из этого правила является случай, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки (п.36 Правил).
Таким образом, если Вам при увольнении выдали трудовую книжку в последний день работы, Ваш новый работодатель прав, и после подписи прежнего работодателя должна стоять Ваша подпись.
Вместе с тем, представляется, что не будет нарушением, если Вы сами поставите свою подпись после подписи прежнего директора, поскольку речь идет о Вашем заверении достоверности внесенных в трудовую книжку записей. Если Вы подтверждаете достоверность внесенных в Вашу трудовую книжку записей, Вашего нового работодателя не должно сильно волновать, когда Вы поставили эту подпись – при вручении Вам трудовой книжки, или некоторое время спустя.
При этом в нормативных актах нет указания на то, что слово «работник» обязательно должно быть внесено рукой человека, заполнявшего Вашу трудовую книжку.
Оставить отзыв