Консультации

Вопрос № 14300

Здравствуйте! Я беременна. Работаю врачом. Администрация в курсе с раннего срока (6 недель). В течение 3 месяцев мне запрещали приносить справку и обязывали продолжать работать по ночам и в выходные дни (работать некому, Вы не можете уйти), кроме того, я работала и днём на полную ставку в той же больнице, но в другом отделении. Вчера я принесла справку и написала заявление о переводе на другую работу согласно статьям ТК (просила на время до декрета оставить меня на месте моего совместительства днём-кардиология). Сегодня мне отказали в этой просьбе,велели выходить на работу в день в том же отделении,в котором я работала в ночь -приёмное отделение. Мне кажется тяжёлой данная работа, там просто ад! Кроме того, вместо оплаты среднего заработка по прежней работе, обещали только голый оклад (то есть 7000 вместо 40 000). Имею ли я право отказаться и настоять на переводе в кардиологию на время беременности? И правомочна ли такая оплата труда? Спасибо.
18.08.2015
На вопрос отвечает:
Сергей Саурин
Сергей Саурин
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте! 

В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст.259 ТК РФ запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Таким образом, с того момента, как Вы принесли работодателю справку о беременности Вы вправе в ночную смену и в выходные на работу не выходить. Если Вы подали работодателю медицинское заключение, в соответствии с которым Вам должны предоставить другую работу, и заявление о предоставлении другой работы, Вы вправе требовать сохранения среднего заработка за весь период, пока другая работа не будет предоставлена (в этот период на прежнюю работу уже можно не выходить). Причем на новой работе оплата также должна быть не меньше среднего заработка по прежней.

Обратите внимание, что все документы работодателю лучше подавать так, чтобы у Вас на руках оставалось подтверждение того, что работодатель эти документы получил (чтобы потом работодатель не сказал, что Вы никаких справок не приносили). Это может быть копия поданного документа с отметкой о принятии, или, если работодатель отказывался принять документы, опись вложения в письмо и уведомление о вручении письма с документом работодателю. 

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных