Консультации
Вопрос № 14284
29.05.2015
Добрый день. Вопрос такого рода : устроилась на работу за девушку, которая ушла в декретный отпуск, в моём трудовом договоре прописано, что устроена на "определенный срок, на время декретного отпуска Ивановой И.И." Проработав почти 3 года я в данный момент забеременела в декрет уходить ориентировочно в конце сентября, а девушка за которую я работаю готова выйти на работу уже хоть сейчас и директор собирается меня уволить. как быть чтобы остаться на работе и получать декретные? Заранее спасибо.на работе на хорошем счету у коллектива, с директором произошла небольшая ссора и теперь из личных неприязней она пытается сделать пакость.
18.08.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
По действующему законодательству работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия другого работника (в Вашем случае – на время отпуска по уходу за ребенком), является наименее защищенным. Дело в том, что у директора в любом случае, независимо от Ваших личных взаимоотношений, есть обязанность предоставить работу по прежней должности той девушке, за которую Вы работали (ч.4 ст.256 Трудового кодекса РФ), и выход этой девушки на работу неизбежно означает прекращение Вашего договора в связи с истечением срока.
Однако законодательством на этот случай предусмотрены пусть небольшие, но гарантии. Так, в ч.3 ст.261 ТК РФ установлено следующее: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Таким образом, работодатель не может Вас просто так уволить, у него есть обязанность предложить Вам все вакансии, подходящие Вам по квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если вакансии есть, но работодатель не предложит их Вам и уволит, такое увольнение будет являться незаконным и Вы сможете восстановиться на работе через суд и получать все полагающиеся пособия. Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать на сайте Центра социально-трудовых прав: http://trudprava.ru/base/where/404.
Если же организация небольшая, вакансий может и не оказаться. В этом случае при выходе той девушки на работу Ваше увольнение в связи с истечением срока договора будет законным, и единственным вариантом будет договориться с работодателем (например, о создании должности специально под Вас на период Ваших отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком).
Обратите внимание, что основанием для расторжения с Вами договора в связи с истечением срока является только выход на работу девушки, на месте которой Вы работали. Пока она на работу не вышла, по этому основанию работодатель уволить Вас не вправе.
По действующему законодательству работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия другого работника (в Вашем случае – на время отпуска по уходу за ребенком), является наименее защищенным. Дело в том, что у директора в любом случае, независимо от Ваших личных взаимоотношений, есть обязанность предоставить работу по прежней должности той девушке, за которую Вы работали (ч.4 ст.256 Трудового кодекса РФ), и выход этой девушки на работу неизбежно означает прекращение Вашего договора в связи с истечением срока.
Однако законодательством на этот случай предусмотрены пусть небольшие, но гарантии. Так, в ч.3 ст.261 ТК РФ установлено следующее: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Таким образом, работодатель не может Вас просто так уволить, у него есть обязанность предложить Вам все вакансии, подходящие Вам по квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если вакансии есть, но работодатель не предложит их Вам и уволит, такое увольнение будет являться незаконным и Вы сможете восстановиться на работе через суд и получать все полагающиеся пособия. Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать на сайте Центра социально-трудовых прав: http://trudprava.ru/base/where/404.
Если же организация небольшая, вакансий может и не оказаться. В этом случае при выходе той девушки на работу Ваше увольнение в связи с истечением срока договора будет законным, и единственным вариантом будет договориться с работодателем (например, о создании должности специально под Вас на период Ваших отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком).
Обратите внимание, что основанием для расторжения с Вами договора в связи с истечением срока является только выход на работу девушки, на месте которой Вы работали. Пока она на работу не вышла, по этому основанию работодатель уволить Вас не вправе.
Оставить отзыв