Консультации

Вопрос № 14284

Добрый день. Вопрос такого рода : устроилась на работу за девушку, которая ушла в декретный отпуск, в моём трудовом договоре прописано, что устроена на "определенный срок, на время декретного отпуска Ивановой И.И." Проработав почти 3 года я в данный момент забеременела в декрет уходить ориентировочно в конце сентября, а девушка за которую я работаю готова выйти на работу уже хоть сейчас и директор собирается меня уволить. как быть чтобы остаться на работе и получать декретные? Заранее спасибо.на работе на хорошем счету у коллектива, с директором произошла небольшая ссора и теперь из личных неприязней она пытается сделать пакость.
18.08.2015
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте! 

По действующему законодательству работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия другого работника (в Вашем случае – на время отпуска по уходу за ребенком), является наименее защищенным. Дело в том, что у директора в любом случае, независимо от Ваших личных взаимоотношений, есть обязанность предоставить работу по прежней должности той девушке, за которую Вы работали (ч.4 ст.256 Трудового кодекса РФ), и выход этой девушки на работу неизбежно означает прекращение Вашего договора в связи с истечением срока. 

Однако законодательством на этот случай предусмотрены пусть небольшие, но гарантии. Так, в ч.3 ст.261 ТК РФ установлено следующее: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Таким образом, работодатель не может Вас просто так уволить, у него есть обязанность предложить Вам все вакансии, подходящие Вам по квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если вакансии есть, но работодатель не предложит их Вам и уволит, такое увольнение будет являться незаконным и Вы сможете восстановиться на работе через суд и получать все полагающиеся пособия. Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать на сайте Центра социально-трудовых прав: http://trudprava.ru/base/where/404.

Если же организация небольшая, вакансий может и не оказаться. В этом случае при выходе той девушки на работу Ваше увольнение в связи с истечением срока договора будет законным, и единственным вариантом будет договориться с работодателем (например, о создании должности специально под Вас на период Ваших отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком). 

Обратите внимание, что основанием для расторжения с Вами договора в связи с истечением срока является только выход на работу девушки, на месте которой Вы работали. Пока она на работу не вышла, по этому основанию работодатель уволить Вас не вправе.

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных