Консультации

Добрый день! Хотелось бы получить консультацию сотрудников центра, поскольку адекватный ответ от сотрудников своего отдела кадров получить не удается. Я работаю в государственном вузе, который решением учредителя (Минобрнауки России) реорганизуется путем присоединения к другому государственному вузу. В соответствии с приказом учредителя реорганизационные мероприятия должны завершиться в марте 2016 года. Учредитель обязал вуз-преемник обеспечить исполнение трудовых и социальных обязательств перед работниками присоединяемого учреждения. Перед получением уведомления о начале реорганизации руководство вуза-преемника на словах гарантировало принять всех сотрудников моего вуза с сохранением условий труда, однако, по факту, предлагают следующее: 1. прием на работу через увольнение в порядке перевода; 2. предлагаются условия (заработная плата) существенно (иногда в два раза) ниже той, которую мы получаем на текущем месте работы. Устно было сказано работникам, что никаких сокращений не будет, и мы либо будем увольняться по собственному желанию, либо переводиться на те условия, которые нам предлагают. На мой взгляд, такая постановка вопроса не законна, но я, к сожалению, не могу быть в этом уверена. со дня на день ожидаем соответствующее уведомление. Посоветуйте, как поступить в таком случае: идти на таких условиях работать в другую организацию я не могу себе позволить. могу ли я требовать сокращения? или придется увольняться по собственному желанию? или по собственному в связи с изменением условий труда, и тогда можно рассчитывать на хотя бы двухнедельную выплату компенсации)? в праве ли работодатель расторгнуть со мной договор в связи с тем, что я не согласна на предложенные условия перехода?