Консультации
Вопрос № 14267
21.05.2015
Здравствуйте. Работаю в сети магазинов руководителем магазина, через 2 недели будет реструктуризация, моя должность будет ликвидирована и будет носить другое название и добавятся небольшие изменения в обязанностях. Мой руководитель сказал чтоб я увольнялся или писал на понижение, после моего отказа сказал что я не пройду аттестацию на новую должность и вариант либо уволиться либо пойти в продавцы. Могу ли я как-то получать пособия по сокращению, либо какие-нибудь другие компенсации или льготы если откажусь от перевода в продавцы?
Доп. информация: 1)письменного уведомления о реструктуризации не было, но об этом было письмо в корп. почте которую я должен был читать согласно моим должностным обязанностям. 2) договора на руках нет.
30.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если работодатель сокращает Вашу должность, то и увольнение должно производиться в связи с сокращением штата работников организации с предоставлением гарантий, закрепленных в ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса РФ, т. е. с предложением вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, предупреждением о предстоящем увольнении под роспись и не позднее чем за два месяца до увольнения, выплатой выходного пособия (1 средний месячный заработок), с сохранением заработка за 2 и иногда за 3-й месяц, если Вы не были трудоустроены (см. ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Перевести Вас на другую должность работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.
По существу, речь идет о склонении к увольнению по собственному желанию, рекомендуем изучить этот видеоролик – http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1379
Уведомление по корпоративной почте не подменяет собой уведомление о сокращении, которое в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ должно быть сделано под роспись. Копию трудового договора Вы всегда можете запросить у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ, по письменному запросу работодатель обязан предоставить заверенную копию этого документа.
Если работодатель сокращает Вашу должность, то и увольнение должно производиться в связи с сокращением штата работников организации с предоставлением гарантий, закрепленных в ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса РФ, т. е. с предложением вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, предупреждением о предстоящем увольнении под роспись и не позднее чем за два месяца до увольнения, выплатой выходного пособия (1 средний месячный заработок), с сохранением заработка за 2 и иногда за 3-й месяц, если Вы не были трудоустроены (см. ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Перевести Вас на другую должность работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.
По существу, речь идет о склонении к увольнению по собственному желанию, рекомендуем изучить этот видеоролик – http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1379
Уведомление по корпоративной почте не подменяет собой уведомление о сокращении, которое в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ должно быть сделано под роспись. Копию трудового договора Вы всегда можете запросить у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ, по письменному запросу работодатель обязан предоставить заверенную копию этого документа.
Оставить отзыв