Главная
О нас
Об организации
Мы в СМИ
Мы в СМИ - поиск
2014
Мы в СМИ - поиск
2013
Мы в СМИ - поиск
2012
Мы в СМИ - поиск
Сотрудники
Вход на сайт
Мероприятия
Отчеты
Вакансии
Партнеры
Контакты
Наши баннеры
Ваши права
Главные темы
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Мониторинги
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Новости
Новости ЦСТП
Права женщин
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное
Консультация
Экспертные материалы
Статьи
Права женщин
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное
Защита трудовых прав
Исследования
Права женщин
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное
Аналитика
Права женщин
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное
Видеоматериалы
Права женщин
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное
Судебная практика
Права женщин
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное
Книги
Миграции и труд
Дискриминация
Разное
Права женщин
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Главная
Консультация
Трудовой договор
Перевод, изменение существенных условий труда
Вопрос № 14263
Консультации
Вопрос № 14263
20.05.2015
Категория:
Перевод, изменение существенных условий труда
имеет ли право работодатель при реорганизации структурного подразделения предоставить матери-одиночке должность с окладом оплаты труда ниже чем был?
30.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с ответом на этот вопрос –
http://trudprava.ru/consultation/14242
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED
Show
Оставить отзыв
Внимание! В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript!
Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо
включить поддержку JavaScript
.