Консультации
Вопрос № 14262
19.05.2015
Здравствуйте! Нахожусь на больничном по беременности и родам с 30 марта. Жду выплат, но пока даже не обещают. И мало того с больничного выхожу 6 августа, а предприятие меняет название (не объясняя по какой причине) и мне надо будет написать заявление на увольнение с одного предприятие и прием в новое. Но я переживаю, что они примут заявление на увольнение, а на прием не подпишут. К тому же собираюсь на днях в трудовую инспекцию по поводу невыплаты больничного листа и заработной платы (аж с декабря 2014 г.). Боюсь и это повлияет на мое 100 % увольнение. Хотелось бы обезопасить себя, да и получать пособие до 1,5 лет ( оно у меня составить 10 т). Как поступить подскажите пожалуйста
30.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Работодатель вполне может так сделать, принять заявление об увольнении, уволить и не трудоустроить во вновь созданную организацию, доказать что-либо в подобной ситуации будет очень затруднительно. Потому, если есть сомнения на счет предоставления работы в новой организации, то следует либо не увольняться, либо увольняться в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), с предварительным заключением трехстороннего письменного соглашения между работником, новым и старым работодателями о том, что работнику будет предоставлена работа в новой организации на определенных условиях после увольнения в порядке перевода от бывшего работодателя.
Ситуация, когда руководство организации «бросает» компанию на произвол судьбы вместе с работниками крайне распространена. Получить в такой ситуации пособие можно напрямую в том отделении Фонда социального страхования РФ, в котором зарегистрирован работодатель, однако придется приложить некоторые усилия в получении пособия напрямую. Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами нашего сайта:
1) http://trudprava.ru/base/faq/369;
2) http://trudprava.ru/base/child/1210.
Отмечу, что вопросы по поводу гарантий, предоставляемым лицам с семейными обязанностями, можно задавать нам по тел. 8 (495) 721-9558, а не через интернет-консультацию.
Работодатель вполне может так сделать, принять заявление об увольнении, уволить и не трудоустроить во вновь созданную организацию, доказать что-либо в подобной ситуации будет очень затруднительно. Потому, если есть сомнения на счет предоставления работы в новой организации, то следует либо не увольняться, либо увольняться в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), с предварительным заключением трехстороннего письменного соглашения между работником, новым и старым работодателями о том, что работнику будет предоставлена работа в новой организации на определенных условиях после увольнения в порядке перевода от бывшего работодателя.
Ситуация, когда руководство организации «бросает» компанию на произвол судьбы вместе с работниками крайне распространена. Получить в такой ситуации пособие можно напрямую в том отделении Фонда социального страхования РФ, в котором зарегистрирован работодатель, однако придется приложить некоторые усилия в получении пособия напрямую. Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами нашего сайта:
1) http://trudprava.ru/base/faq/369;
2) http://trudprava.ru/base/child/1210.
Отмечу, что вопросы по поводу гарантий, предоставляемым лицам с семейными обязанностями, можно задавать нам по тел. 8 (495) 721-9558, а не через интернет-консультацию.
Оставить отзыв