Консультации
Вопрос № 14226
07.05.2015
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас в фирме с февраля месяца 2015 г. сменился учредитель и директор, существует задолженность по заработной плате за декабрь и январь месяц 2014-2015 гг. Возможно ли подать в суд на бывшего руководителя, либо все обязанности переходят на нового директора? и какие документы при этом необходимо собрать?
15.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Вашим работодателем является юридическое лицо (организация), т. е. сама фирма, в которой Вы работаете. На нее и следует подавать в суд. Руководители организации (представители работодателя) могут нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства РФ (а в некоторых случаях и уголовную), но не отвечают по имущественным обязательствам юридического лица.
По сложившейся судебной практике, для взыскания задолженности по зарплате достаточно доказать в суде ее размер, т. е. предоставить суду трудовой договор, где указан размер Вашей зарплаты (или другие документы, подтверждающие ее размер), бремя доказывания факта выплаты зарплаты возлагается судами на работодателя. Если удастся получить справку о задолженности по зарплате, то можно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.
Более подробно о том, что можно сделать при невыплате зарплаты см. здесь – http://trudprava.ru/base/faq/1158.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ Вашим работодателем является юридическое лицо (организация), т. е. сама фирма, в которой Вы работаете. На нее и следует подавать в суд. Руководители организации (представители работодателя) могут нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства РФ (а в некоторых случаях и уголовную), но не отвечают по имущественным обязательствам юридического лица.
По сложившейся судебной практике, для взыскания задолженности по зарплате достаточно доказать в суде ее размер, т. е. предоставить суду трудовой договор, где указан размер Вашей зарплаты (или другие документы, подтверждающие ее размер), бремя доказывания факта выплаты зарплаты возлагается судами на работодателя. Если удастся получить справку о задолженности по зарплате, то можно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.
Более подробно о том, что можно сделать при невыплате зарплаты см. здесь – http://trudprava.ru/base/faq/1158.
Оставить отзыв