Консультации
Вопрос № 14225
07.05.2015
Здравствуйте. Работаю на сайте и занимаюсь оформлением и выкладкой материалов для него. Работодатель сообщил, что теперь я буду делать все то же самое теперь еще и для другого сайта. При этом доплачивать мне ничего не будут, в трудовом договоре ничего тоже не меняют. Законно ли это? Могу ли я сослаться на какую-то правовую норму и потребовать объяснений от работодателя и отказаться от новых обязанностей?
15.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.
На наш взгляд, на эту норму можно сослаться, если в трудовом договоре указано, что Вы занимаетесь обслуживанием определенного сайта. Если в договоре сайт (сайты) не конкретизирован (-ы), то нет оснований полагать, что Вы не обязаны обслуживать «новый» сайт.
Другой вопрос, что Вы не обязаны в связи с появлением «нового» сайта работать сверхурочно.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.
На наш взгляд, на эту норму можно сослаться, если в трудовом договоре указано, что Вы занимаетесь обслуживанием определенного сайта. Если в договоре сайт (сайты) не конкретизирован (-ы), то нет оснований полагать, что Вы не обязаны обслуживать «новый» сайт.
Другой вопрос, что Вы не обязаны в связи с появлением «нового» сайта работать сверхурочно.
Оставить отзыв