Консультации
Вопрос № 14222
06.05.2015
Здравствуйте!Скажите пожалуйста может ли работодатель начислять меньше пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чем установлено в фсс? К примеру: в фсс за второго 5400(это не работающие), а мне работодатель начисляет 4000 за второго.
15.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В силу ч. 1 ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 4.2 этого же Закона (с учетом индексации) минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет в 2015 году 5436,67 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, если работодатель платит Вам пособие в размере, меньшем 5436,67 руб., то он нарушает вышеуказанные положения Закона и может быть привлечен за это к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ государственным инспектором труда или прокурором. Недоплаченное пособие также может быть взыскано в судебном порядке. Подробнее о том, как обратиться в суд или с жалобой в государственную инспекцию труда (прокуратуру), можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where.
Работодателю должно быть известно, что это Ваш второй ребенок, т. е. должны быть доказательства осведомленности работодателя об этом факте, если их нет, то стоит в письменной форме поставить работодателя в известность об этом (например, направить ему соответствующее обращение с копиями подтверждающих документов ценным письмом с описью или вручить обращение с проставлением отметки о его принятии на копии обращения).
В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В силу ч. 1 ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 4.2 этого же Закона (с учетом индексации) минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет в 2015 году 5436,67 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, если работодатель платит Вам пособие в размере, меньшем 5436,67 руб., то он нарушает вышеуказанные положения Закона и может быть привлечен за это к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ государственным инспектором труда или прокурором. Недоплаченное пособие также может быть взыскано в судебном порядке. Подробнее о том, как обратиться в суд или с жалобой в государственную инспекцию труда (прокуратуру), можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where.
Работодателю должно быть известно, что это Ваш второй ребенок, т. е. должны быть доказательства осведомленности работодателя об этом факте, если их нет, то стоит в письменной форме поставить работодателя в известность об этом (например, направить ему соответствующее обращение с копиями подтверждающих документов ценным письмом с описью или вручить обращение с проставлением отметки о его принятии на копии обращения).
Оставить отзыв