Консультации
Вопрос № 14221
06.05.2015
Я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса. Дирекция в курсе моих полномочий. Мне выдали уведомление о сокращении штатов. Я согласна на увольнение по статье 81 п.2 ТК РФ, а дирекция утверждает, что я не могу быть уволена по инициативе работодателя. Я считаю, что п.19 статьи 29 67-ФЗ "ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ ПРАВ И ПРАВА НА УЧАСТИЕ В РЕФЕРЕНДУМЕ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" является дополнительной гарантией члена ТИК при уволнении, но при согласии работника на сокращение не может не использоваться.
15.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Формально работодатель нарушит указанную Вами норму Закона, если уволит члена ТИК с правом решающего голоса в связи с сокращением численности (штата) работников. В Законе не идет речи о том, что член ИК с ПРГ может отказаться от своих прав, в законодательстве последовательно проводится мысль о том, что отказ лица от своих прав является ничтожным и не влечет их прекращение (см., например, п. 2 ст. 9 Гражданского кодекса РФ). Другой вопрос, что если бы Вы дали работодателю письменное согласие на увольнение по сокращению, то суд вряд ли бы потом восстановил Вас на работе, со ссылкой на злоупотребление Вами правом (см. п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Однако формальное нарушение норм законодательства было бы допущено работодателем, могли возникнуть претензии со стороны контролирующих органов. Работодатель, на наш взгляд, поступает разумно. В конечном итоге, увольнять работника по сокращению или нет – это выбор работодателя. Ничто не препятствует увольнению работника-члена ИК с ПРГ по соглашению сторон, в том числе и с выплатой той или иной компенсации, которая должна быть четко прописана в соглашении.
Формально работодатель нарушит указанную Вами норму Закона, если уволит члена ТИК с правом решающего голоса в связи с сокращением численности (штата) работников. В Законе не идет речи о том, что член ИК с ПРГ может отказаться от своих прав, в законодательстве последовательно проводится мысль о том, что отказ лица от своих прав является ничтожным и не влечет их прекращение (см., например, п. 2 ст. 9 Гражданского кодекса РФ). Другой вопрос, что если бы Вы дали работодателю письменное согласие на увольнение по сокращению, то суд вряд ли бы потом восстановил Вас на работе, со ссылкой на злоупотребление Вами правом (см. п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Однако формальное нарушение норм законодательства было бы допущено работодателем, могли возникнуть претензии со стороны контролирующих органов. Работодатель, на наш взгляд, поступает разумно. В конечном итоге, увольнять работника по сокращению или нет – это выбор работодателя. Ничто не препятствует увольнению работника-члена ИК с ПРГ по соглашению сторон, в том числе и с выплатой той или иной компенсации, которая должна быть четко прописана в соглашении.
Оставить отзыв