Консультации

Вопрос № 14220

Здравствуйте. 29 апреля2015г. меня сократили на работе. Моя должность старший кассир билетный 6 разряда, в нашей организации есть также старшие кассиры билетные 5 разряда. Но мне объяснили. что сокращается должность именно старшего кассира билетного 6 разряда, а так как 6 разряд только у меня одной. то преимущественного права при оставлении на работе у меня ни перед кем нет.У меня высшее образование и стаж работы в этой должности 15 лет.справедливо ли меня сократили?
14.07.2015
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

 

Действительно, в ст. 179 Трудового кодекса РФ, где идет речь о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении, сказано о необходимости оценки преимущественного права работников, занимающих одинаковые должности. По крайней мере такая судебная практика сложилась по этому вопросу. Обусловлена эта практика тем, что невозможно сравнить производительность труда и квалификацию работников, занимающих разные должности, т. е. выполняющих различные трудовые функции. Работодатель может определять наименования должностей по своему усмотрению (за исключением тех должностей, по которым в соответствии с законом установлены компенсации, льготы или ограничения см. абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, кассиры 5-го и 6-го разряда могут в соответствии с условиями своих трудовых договоров (должностных инструкций) выполнять совершенно различные работы. В этом случае это разные должности, сравнить квалификацию подобных работников затруднительно, как и провести сравнение их квалификации по ст. 179 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о сокращении кассиров 6-го разряда, но не сокращать кассиров 5-го разряда. Если должностные обязанности кассира 5-го разряда и кассира 6-го разряда идентичны, то, на наш взгляд, можно говорить о необходимости применения ст. 179 ТК РФ и оценки преимущественного права оставления на работе. Естественно, что тождественность выполняемых обязанностей должна быть доказана (необходимо истребовать должностные инструкции и т. п.), в противном случае судья может ограничиться изучением штатного расписания, в котором должности разделены по разрядам.

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных