Консультации
Вопрос № 14219
05.05.2015
Здравствуйте! Я работаю учителем-логопедом на логопункте ДОУ 10 лет. Всегда отпуск был 56 дней. Теперь, при слиянии нашего детского сада в комплекс, юрист отдела кадров, мотивируя Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями), назначает мне отпуск 42 дня. Говорит, что отпуск 56 дней, положен учителям-логопедам, работающим только на группе с детьми с ОВЗ. Логопункт-эта та же группа,в количестве 25 человек, сформированная Психолого-Медико-Педагогическим консилиумом, есть разные дети, и непонятно, по какому признаку отпуск учителю-логопеду определяется 42 дня, а не 56? В положении № 724, у учителя-логопеда нет отпуска в 42 дня.
14.07.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действительно, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» было признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», установлены иные размеры отпусков педагогическим работникам.
Отпуск в размере 56 дней полагается учителям-логопедам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, а также учителя-логопедам, работающим в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении (см. п. 4 и п. 5 раздела I Приложения к «новому» Постановлению Правительства и соответствующую номенклатуру). Остальным учителям-логопедам полагается отпуск в размере 42-х дней.
На наш взгляд, поскольку ни откуда не следует, что учитель-логопед для получения отпуска в 56 дней должен работать исключительно с детьми с ОВЗ, то Вы можете претендовать на отпуск в 56 дней, если непосредственно работаете с детьми с ОВЗ, даже если Вы помимо этого занимаетесь работой и с детьми без ОВЗ. Тем более, что законодатель в п. 4 и п. 5 раздела I названного Приложения выделил две категории учителей-логопедов: работающих в специальных учреждениях для детей с ОВЗ, (где, очевидно, не может быть других детей) и работающих в иных образовательных учреждениях, но с детьми с ОВЗ. Рекомендуем Вам попробовать доказать свою право на отпуск в 56 календарных дней в судебном порядке. Подробнее о том, как обратиться в суд, читайте здесь – http://trudprava.ru/base/where/404.
Действительно, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» было признано утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», установлены иные размеры отпусков педагогическим работникам.
Отпуск в размере 56 дней полагается учителям-логопедам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, а также учителя-логопедам, работающим в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении (см. п. 4 и п. 5 раздела I Приложения к «новому» Постановлению Правительства и соответствующую номенклатуру). Остальным учителям-логопедам полагается отпуск в размере 42-х дней.
На наш взгляд, поскольку ни откуда не следует, что учитель-логопед для получения отпуска в 56 дней должен работать исключительно с детьми с ОВЗ, то Вы можете претендовать на отпуск в 56 дней, если непосредственно работаете с детьми с ОВЗ, даже если Вы помимо этого занимаетесь работой и с детьми без ОВЗ. Тем более, что законодатель в п. 4 и п. 5 раздела I названного Приложения выделил две категории учителей-логопедов: работающих в специальных учреждениях для детей с ОВЗ, (где, очевидно, не может быть других детей) и работающих в иных образовательных учреждениях, но с детьми с ОВЗ. Рекомендуем Вам попробовать доказать свою право на отпуск в 56 календарных дней в судебном порядке. Подробнее о том, как обратиться в суд, читайте здесь – http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв