Консультации
Вопрос № 14201
27.04.2015
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ныне существующем положении дел о трудовых книжках, трудовом стаже и пр. Суть вопроса: На данный момент я окончила высшее учебное заведение по программе бакалавриата и сейчас я ухаживаю за своим восьмимесячным ребёнком. Имеет ли смысл мне сейчас устраиваться на работу для того, чтобы завести трудовую книжку и тем самым "запустить" свой трудовой стаж? Повлияет ли это как-то на исчисление страхового\трудового стажа в будущем? Действует ли ещё закон о непрерывном трудовом стаже при уходе за ребёнком до 14 лет? Постарайтесь, пожалуйста, дать как можно более развёрнутый ответ со ссылками на действующее законодательство. Заранее благодарю Вас.
11.06.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
До 01.01.2007 г. непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера, причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.
С 01.01.2007г. для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж. Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принимается во внимание наличие страхового стажа, в который включаются периоды работы и иной деятельности.
В настоящее время общий трудовой стаж включает в себя:
- трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации;
- страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Законом о страховых пенсиях.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» в страховой стаж включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.
Кроме того, согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Однако данная статья закрепляет возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, до достижения ребенком возраста 3 лет, а не 14 лет.
Таким образом, смысл вступать в трудовые отношения безусловно есть.
До 01.01.2007 г. непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера, причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.
С 01.01.2007г. для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж. Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принимается во внимание наличие страхового стажа, в который включаются периоды работы и иной деятельности.
В настоящее время общий трудовой стаж включает в себя:
- трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации;
- страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Законом о страховых пенсиях.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» в страховой стаж включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.
Кроме того, согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Однако данная статья закрепляет возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, до достижения ребенком возраста 3 лет, а не 14 лет.
Таким образом, смысл вступать в трудовые отношения безусловно есть.
Оставить отзыв