Консультации
Вопрос № 14188
23.04.2015
Здравствуйте.Моя мама работает буфетчицей в поликлинике.Работает с одной сменщицей.Летом она уходит в отпуск на 21день.Замены не дают и моя мама должна работать без выходных(так же и сменщица в своё время).Скажите,обязан ли работадатедь предложить подмену на время отпусков?
01.06.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Работодатель не обязан искать замену для Вашей мамы, однако и она не обязана выходить на работу в установленные ей выходные дни.
Согласно ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях работа в выходные дни выполняется с письменного согласия работника.
Как Вы понимаете, уход сменщицы в отпуск к вышеописанным случаям не относится, потому Ваша мама может отказаться от выхода на работу в свои выходные дни.
Работодатель не обязан искать замену для Вашей мамы, однако и она не обязана выходить на работу в установленные ей выходные дни.
Согласно ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях работа в выходные дни выполняется с письменного согласия работника.
Как Вы понимаете, уход сменщицы в отпуск к вышеописанным случаям не относится, потому Ваша мама может отказаться от выхода на работу в свои выходные дни.
Оставить отзыв