Консультации
Вопрос № 14177
21.04.2015
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие действия могут быть предприняты в следующей ситуации: наша компания является большой федеральной сетью, в этом году в связи с реорганизацией идут массовые сокращения (увольнения оформляются соглашением сторон с выплатой компенсации), 16 февраля со мной было подписано соглашение с указанием даты увольнения 30 апреля, но мой руководитель забрала оба экземпляра этого соглашения, я успела сделать копию для себя. но так и не смогла получить свой экземпляр оригинала, теперь мне говорят что это соглашение аннулировано в одностороннем порядке и сокращение будет позже и будет новое соглашение Что я могу сделать в данной ситуации? Возможно ли повлиять на работодателя с целью исполнения соглашения от 16 февраля?
02.06.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Так как вы подписывали соглашение об увольнении по соглашению сторон, аннулировать это соглашение возможно только по обоюдному согласию и желанию сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Действия Вашего работодателя неправомерны.
Вы можете обратиться в суд для того чтобы доказать факт заключения соглашения, однако Вам надо помнить, что существует трехмесячный срок со дня как Вы узнали о том, что Ваше право нарушено, то есть со дня, когда работодатель попытался аннулировать соглашение об увольнении (Статья 392 Трудового Кодекса РФ). В качестве доказательств в суде могут быть использованы копия соглашения и свидетельские показания. Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404. Также при наличии в Вашей организации комиссии по трудовым спорам, Вы можете обратиться к ним с этим же вопросом. Более того, Вы можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда (подробнее см. на нашем сайте по ссылке http://trudprava.ru/base/where/403).
Так как вы подписывали соглашение об увольнении по соглашению сторон, аннулировать это соглашение возможно только по обоюдному согласию и желанию сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Действия Вашего работодателя неправомерны.
Вы можете обратиться в суд для того чтобы доказать факт заключения соглашения, однако Вам надо помнить, что существует трехмесячный срок со дня как Вы узнали о том, что Ваше право нарушено, то есть со дня, когда работодатель попытался аннулировать соглашение об увольнении (Статья 392 Трудового Кодекса РФ). В качестве доказательств в суде могут быть использованы копия соглашения и свидетельские показания. Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404. Также при наличии в Вашей организации комиссии по трудовым спорам, Вы можете обратиться к ним с этим же вопросом. Более того, Вы можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда (подробнее см. на нашем сайте по ссылке http://trudprava.ru/base/where/403).
Оставить отзыв