Консультации
Вопрос № 14173
19.04.2015
Мне вручили уведомление о сокращении по пункту Е. С предложеной мне должностью я не согласен. Сколько я должен отработать после этого. Могут ли меня отправить в отпуск если я не согласен. И могут ли меня заставить написать рапорт по собственному желанию?
22.05.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
К сожалению, мы не можем выяснить, на какой именно пункт е Вы ссылаетесь, так как Вами не даны более точные реквизиты акта, на который вы делаете ссылку. Согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе при сокращении численности или штата работников, также согласно ч.3 этой статьи работодатель обязан предложить Вам перевод на другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ваш работодатель это сделал, поэтому в случае Вашего отказа он имеет право Вас уволить.
Кроме того, работодатель должен соблюдать нормы ст. 179 и ст. 180 при сокращении, то есть учесть преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников (более подробно вы можете ознакомиться с их списком и другими льготами при сокращении на нашем сайте по ссылке http://trudprava.ru/base/crisis/1189).
Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Следовательно, вы будете работать еще два месяца минимум. Однако работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также ст. 178 ТК РФ гарантирует работникам получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для получения сохраненного среднего месячного заработка работник должен предоставить бывшему работодателю заявление, а также трудовую книжку, где будет отсутствовать новая запись о приеме на другую работу. Работник в праве также рассчитывать и на третий месячный заработок. Но данное право возникает лишь в том случае, если работник был признан безработным, и служба занятости приняла решение о выплате третьего среднемесячного заработка.
Что касается отпуска, работодатель не имеет право это сделать без Вашего согласия, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника (подробнее см. http://trudprava.ru/base/crisis/871). Кроме того, вы можете получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Более подробную информацию Вы можете уточнить по ссылке http://trudprava.ru/base/rest/448.
По поводу рапорта, никто не сможет вас заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию без вашего согласия. Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Более подробно о том, что делать в случае, если Вас заставляют уволиться по собственному желанию Вы можете прочитать на нашем сайте, пройдя по ссылке http://trudprava.ru/base/crisis/874; а также можете посмотреть видеоролик по данной теме http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1379).
К сожалению, мы не можем выяснить, на какой именно пункт е Вы ссылаетесь, так как Вами не даны более точные реквизиты акта, на который вы делаете ссылку. Согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе при сокращении численности или штата работников, также согласно ч.3 этой статьи работодатель обязан предложить Вам перевод на другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ваш работодатель это сделал, поэтому в случае Вашего отказа он имеет право Вас уволить.
Кроме того, работодатель должен соблюдать нормы ст. 179 и ст. 180 при сокращении, то есть учесть преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников (более подробно вы можете ознакомиться с их списком и другими льготами при сокращении на нашем сайте по ссылке http://trudprava.ru/base/crisis/1189).
Согласно ст. 180 ТК РФ Работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Следовательно, вы будете работать еще два месяца минимум. Однако работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также ст. 178 ТК РФ гарантирует работникам получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Для получения сохраненного среднего месячного заработка работник должен предоставить бывшему работодателю заявление, а также трудовую книжку, где будет отсутствовать новая запись о приеме на другую работу. Работник в праве также рассчитывать и на третий месячный заработок. Но данное право возникает лишь в том случае, если работник был признан безработным, и служба занятости приняла решение о выплате третьего среднемесячного заработка.
Что касается отпуска, работодатель не имеет право это сделать без Вашего согласия, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника (подробнее см. http://trudprava.ru/base/crisis/871). Кроме того, вы можете получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Более подробную информацию Вы можете уточнить по ссылке http://trudprava.ru/base/rest/448.
По поводу рапорта, никто не сможет вас заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию без вашего согласия. Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Более подробно о том, что делать в случае, если Вас заставляют уволиться по собственному желанию Вы можете прочитать на нашем сайте, пройдя по ссылке http://trudprava.ru/base/crisis/874; а также можете посмотреть видеоролик по данной теме http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1379).
Оставить отзыв