Консультации
Вопрос № 14170
19.04.2015
С 1.09.2014 года прекратили платить доплату за вредные условия труда повару детского сада, мотивируя тем, что не провели вовремя аттестацию рабочего места. Законно лиэто?
Ведь это вина администрации, а не работника.
26.05.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
1 января 2014 года вступил в законную силу Федеральный закон РФ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда", заменивший процедуру аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 8 указанного раннее ФЗ, в обязанности работодателя входит организация и финансирование проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Кроме того, за уклонение от соблюдения данной обязанности предусмотрена административная ответственность работодателя в виде предупреждения или наложение административного штрафа (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Таким образом, Вы, как работник сохраняете право на предусмотренные гарантии и компенсации, связанные с выполнением работы с вредными условиями труда (ст. 229 Трудового Кодекса РФ), в том числе:
- право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени.
Минимальная продолжительность такого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. (ст.117 Трудового кодекса РФ);
- право на оплату труда в повышенном размере (ст. 147 Трудового кодекса РФ).
Отказ работодателя является неправомерным.
1 января 2014 года вступил в законную силу Федеральный закон РФ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда", заменивший процедуру аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 8 указанного раннее ФЗ, в обязанности работодателя входит организация и финансирование проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Кроме того, за уклонение от соблюдения данной обязанности предусмотрена административная ответственность работодателя в виде предупреждения или наложение административного штрафа (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Таким образом, Вы, как работник сохраняете право на предусмотренные гарантии и компенсации, связанные с выполнением работы с вредными условиями труда (ст. 229 Трудового Кодекса РФ), в том числе:
- право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени.
Минимальная продолжительность такого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. (ст.117 Трудового кодекса РФ);
- право на оплату труда в повышенном размере (ст. 147 Трудового кодекса РФ).
Отказ работодателя является неправомерным.
Оставить отзыв