Консультации

Добрый день. Если Вы обучаетесь по имеющим государственную аккредитацию программам и заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваиваете свою программу, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе (при обучении в сокращенные сроки) в размере 50 календарных дней. Это значит, что работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска, сошлитесь на абз. 2 ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, укажите в заявлении на отпуск, что Ваше обучение проводится в сокращенные сроки, при необходимости представьте дополнительные документы об этом. Вы можете подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска (с приложением оригинала справки-вызова), а в случае отказа обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Обязательно зафиксируйте факт направления работодателю заявления и справки-вызова (проставьте отметку о принятии на копии заявления, направьте документы ценным письмом с описью и т. п.). Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пп. «д» п. 39 Постановлении от 17.03.2004 № 2, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). На основании этого разъяснения можно сделать вывод о том, что незаконный отказ в предоставлении учебного отпуска и его самовольное использование не является прогулом и дисциплинарным проступком.