Консультации

Вопрос № 14156

Добрый день. У меня ребенок 1 год 2 месяца. Отпуск по уходу за ребенком я не оформляла. С работодателем договорилась о работе на удаленном доступе из дома (заявление не писала, но по офису разослали официальное письмо о моей удаленной работе). Один день в неделю я приезжала в офис и ездила по делам, если было необходимо. Оформлена я в одном юр лице по основному месту работы, во втором юр лице по совместительству. Генеральный директор и единственный участник один и тот же человек в обоих юр лицах. Недавно я узнала (мне сообщил бухгалтер в частном порядке), что из юр лица, в котором я работала по совместительству, меня уволили, причем без моего заявления и уведомления! Руководство мне вчера сообщило, что на мое место взяли другого человека и он скоро выходит на работу, т.к. моя удаленная работа не устраивает руководство и коллег. Вопрос: могут ли меня уволить за прогул, если я не писала заявление на работу на дому? Электронное письмо работодателя о моем домашнем графике у меня сохранилось. Могу ли я восстановиться на работе по совместительству и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком там? А потом написать заявление о работе на дому в обоих юр лицах? Спасибо.
14.05.2015
На вопрос отвечает:
Оксана Карташова
Оксана Карташова
Здравствуйте!

Фактически работодатель может уволить Вас за прогул в данной ситуации. Однако Вы можете попробовать оспорить такое увольнение в суде. Так, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановить Вас на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В то же время, помимо официального письма о том, что Вы работаете удаленно, хорошо бы подготовить и другие доказательства Вашей работы на дому (например, письменные задания от руководства, результаты Вашей работы, показания свидетелей-коллег и т.д.) Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404. 

Однако обратите внимание, что срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения составляет один месяц с момента, когда работник узнали о нарушении своего права, соответственно, если работодатель укажет в судебном разбирательстве на пропуск Вами срока обращения в суд, Вам следует заявить ходатайство о восстановлении срока, указав уважительную причину его пропуска.

Если Вас восстановят на работе, Вы сможете и подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. Подробнее о том, как составить и подать такое заявление смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/child/1283

Вместе с тем, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, то есть находясь в отпуске Вы вполне сможете работать на дому.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных