Консультации
Вопрос № 14156
15.04.2015
Добрый день. У меня ребенок 1 год 2 месяца. Отпуск по уходу за ребенком я не оформляла. С работодателем договорилась о работе на удаленном доступе из дома (заявление не писала, но по офису разослали официальное письмо о моей удаленной работе). Один день в неделю я приезжала в офис и ездила по делам, если было необходимо.
Оформлена я в одном юр лице по основному месту работы, во втором юр лице по совместительству. Генеральный директор и единственный участник один и тот же человек в обоих юр лицах.
Недавно я узнала (мне сообщил бухгалтер в частном порядке), что из юр лица, в котором я работала по совместительству, меня уволили, причем без моего заявления и уведомления!
Руководство мне вчера сообщило, что на мое место взяли другого человека и он скоро выходит на работу, т.к. моя удаленная работа не устраивает руководство и коллег.
Вопрос: могут ли меня уволить за прогул, если я не писала заявление на работу на дому? Электронное письмо работодателя о моем домашнем графике у меня сохранилось.
Могу ли я восстановиться на работе по совместительству и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком там? А потом написать заявление о работе на дому в обоих юр лицах?
Спасибо.
14.05.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Фактически работодатель может уволить Вас за прогул в данной ситуации. Однако Вы можете попробовать оспорить такое увольнение в суде. Так, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановить Вас на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В то же время, помимо официального письма о том, что Вы работаете удаленно, хорошо бы подготовить и другие доказательства Вашей работы на дому (например, письменные задания от руководства, результаты Вашей работы, показания свидетелей-коллег и т.д.) Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404.
Однако обратите внимание, что срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения составляет один месяц с момента, когда работник узнали о нарушении своего права, соответственно, если работодатель укажет в судебном разбирательстве на пропуск Вами срока обращения в суд, Вам следует заявить ходатайство о восстановлении срока, указав уважительную причину его пропуска.
Если Вас восстановят на работе, Вы сможете и подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. Подробнее о том, как составить и подать такое заявление смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/child/1283
Вместе с тем, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, то есть находясь в отпуске Вы вполне сможете работать на дому.
Фактически работодатель может уволить Вас за прогул в данной ситуации. Однако Вы можете попробовать оспорить такое увольнение в суде. Так, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановить Вас на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В то же время, помимо официального письма о том, что Вы работаете удаленно, хорошо бы подготовить и другие доказательства Вашей работы на дому (например, письменные задания от руководства, результаты Вашей работы, показания свидетелей-коллег и т.д.) Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404.
Однако обратите внимание, что срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения составляет один месяц с момента, когда работник узнали о нарушении своего права, соответственно, если работодатель укажет в судебном разбирательстве на пропуск Вами срока обращения в суд, Вам следует заявить ходатайство о восстановлении срока, указав уважительную причину его пропуска.
Если Вас восстановят на работе, Вы сможете и подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. Подробнее о том, как составить и подать такое заявление смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/child/1283
Вместе с тем, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, то есть находясь в отпуске Вы вполне сможете работать на дому.
Оставить отзыв