Консультации

Вопрос № 14153

Сменилось руководство, заставляют писать заявление на увольнение, выйдя с отпуска не предоставляют работу по договору, ограничили вход к рабочему месту, тем самым хотят уволить за прогулы, мешаю заниматься махинациями.Куда обратиться и ,что делать дальше?
14.05.2015
На вопрос отвечает:
Оксана Карташова
Оксана Карташова
Здравствуйте!

Важно сказать, что принудить работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе работодатель не вправе, то есть писать заявление об увольнении по собственному желанию, если у Вас нет реально существующего намерения прекратить трудовые отношения, не стоит.

Более того, если работодатель требует писать заявление об увольнении по собственному желанию, значит, иных оснований для увольнения на самом деле работодатель найти не может, иначе бы он сразу уволил Вас самостоятельно, не прибегая к требованию писать такое заявление.

С другой стороны, если Вы все-таки подпишете заявление об уходе по собственному желанию, доказать в суде, что оно было подписано по принуждению будет крайне затруднительно. 

Подробнее о ситуации, когда Вас вынуждают уволиться по собственному желанию, смотрите в нашем материале: http://trudprava.ru/base/faq/366

Также посмотрите наш видеоролик на сайте: http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1379

Вместе с тем, если Вас не допускают к Вашему рабочему месту, стоит продолжать попытки попасть к рабочему месту и каким-то образом фиксировать то, что на рабочее место Вы приходите (например, отправить работодателю заказным письмом уведомление о том, что на работу Вы приходите, но к рабочему месту Вас не пускают), чтобы у работодателя не появилось основания уволить Вас за прогул, а если такое увольнение будет произведено, - чтобы у Вас было документальное опровержение.

В то же время, в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В данной ситуации Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подробную информацию о порядке обращения и полномочиях Государственного инспектора по труду Вы можете почерпнуть отсюда: http://trudprava.ru/base/where/403

Важно отметить, что параллельно с обращением в Государственную инспекцию труда Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Подробнее об обращении в суд: http://trudprava.ru/base/where/404
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных