Консультации
Вопрос № 14150
14.04.2015
ЗДРАВСТВУЙТЕ Я БЕРЕМЕННА ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ПЕРЕВЕСТИ МЕНЯ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ С МЕНЬШИМ ОКЛАДОМ И С ПОВЫШЕННОЙ НАГРУЗКОЙ СПАСИБО.
13.05.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению наоборот снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перевод беременной женщины на другую должность без ее письменного согласия не допускается.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению наоборот снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перевод беременной женщины на другую должность без ее письменного согласия не допускается.
Оставить отзыв