Консультации
Вопрос № 14131
09.04.2015
При приёме на работу в 2009г. я подписала трудовой договор где было указано пятидневная рабочая неделя, через несколько лет работодатель обязывает работать по субботам, объясняя это тем что в коллективном договоре 2013г. указано что наше подразделение работает по шестидневной рабочей недели, может ли работодатель заставить работать в выходные и праздничные дни, и должен ли оплачивать отдельно этот день.
27.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Трудовой договор, является основополагающим документом, регулирующие Ваши отношения с работодателем. Если коллективный договор ухудшает Ваше положение по сравнению с трудовым договором, то он применяться не должен. Работодатель должен был изменить Ваш трудовой договор в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. 72 ТК РФ, то есть по соглашению с Вами.
Сейчас работодатель может привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни только на основании ст. 113 ТК РФ, в которой указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Такая работа согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите подробнее http://trudprava.ru/base/where/403.
Трудовой договор, является основополагающим документом, регулирующие Ваши отношения с работодателем. Если коллективный договор ухудшает Ваше положение по сравнению с трудовым договором, то он применяться не должен. Работодатель должен был изменить Ваш трудовой договор в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. 72 ТК РФ, то есть по соглашению с Вами.
Сейчас работодатель может привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни только на основании ст. 113 ТК РФ, в которой указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Такая работа согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите подробнее http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв
-
елена25.06.2015 11:15а если работодатель нарушая трудовой договор заставляет нас перерабатывать?экономят на ставках и на нас вешают лишние часы?