Консультации
Вопрос № 14127
09.04.2015
Здравствуйте! Я педагог дошкольного образования. Ежегодный отпуск мы получаем обычно летом, по окончанию учебного года и длится почти 2 месяца. По семейным обстоятельствам мне предстоит увольнение с работы в апреле, на какую часть компенсации отпуска я могу рассчитывать?
17.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.
В своих письмах Роструд указал, что компенсация за второй и последующие годы работы выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1). Следовательно, необходимо рассчитать, когда начинается Ваш рабочий год для исчисления отпуска, так как отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, то есть за каждый год, прошедший со дня приема человека на работу. Стандартная формула расчёта дней отпуска, полагающихся работнику на момент увольнения, выглядит следующим образом: количество дней отпуска/12 * количество месяцев, отработанных в последнем рабочем году. Ваш бухгалтер на основании трудовой книжки и всех приказов о предоставлении отпуска должна рассчитать данную сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.
В своих письмах Роструд указал, что компенсация за второй и последующие годы работы выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1). Следовательно, необходимо рассчитать, когда начинается Ваш рабочий год для исчисления отпуска, так как отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, то есть за каждый год, прошедший со дня приема человека на работу. Стандартная формула расчёта дней отпуска, полагающихся работнику на момент увольнения, выглядит следующим образом: количество дней отпуска/12 * количество месяцев, отработанных в последнем рабочем году. Ваш бухгалтер на основании трудовой книжки и всех приказов о предоставлении отпуска должна рассчитать данную сумму.
Оставить отзыв