Консультации

Вопрос № 14124

Здравствуйте! Меня(и еще 17 сотрудников) уволили по ст.81ч.1 п.2 ТК РФ. Работали в должностях воспитателей в медицинском учреждении. После уведомления о нашем сокращении начали набирать новый персонал(медицинских сестер),которые будут выполнять наши функции-присмотр за детьми. Законно ли это? Уведомление о сокращении нам выдали за 2месяца, а сам приказ о нашем сокращении и новое штатное расписание нам предоставлены не были. В последний рабочий день перед увольнением нам не были выплачены причитающиеся нам по закону денежные выплаты(выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск), на данный момент уже прошло 6 дней со дня нашего увольнения и данные выплаты нам так и не поступили. При увольнении нам должны были отдать на руки трудовую книжку и справку формы 2НДФЛ-трудовые книжки отдали,а справку 2НДФЛ не отдают(говорят,что отдадут ее только в случае нашего последующего трудоустройства)- правомерны ли такие действия? Если в вышеизложенном имеются нарушения прав , каковы наши дальнейшие действия?
17.04.2015
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!
    Работодатель обязан был полностью с Вами рассчитаться и выдать все документы, в том числе справку о заработной плате, в последний день работы. Таким образом, он нарушает трудовое законодательство. Можно попытаться обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, а если Вы решит обжаловать увольнение в суде, то это также можно включить в иск.
    Что касается самой процедуры увольнения, то работодатель должен был предложить Вам все имеющиеся должности, соответствующие Вашей квалификации. Здесь стоит обратить внимание на то, что должности, на которые были приняты новые сотрудники, должны были быть Вам предложены только в том случае, если они полностью соответствуют Вашей квалификации. То есть если новые сотрудники должны обладать именно медицинским образованием, а у Вас такого нет, то работодатель и не должен был Вам предлагать такую должность, даже не смотря на то, что новые сотрудники выполняют Вашу функцию. Узнать о том, какие требования предъявлялись к новым работникам Вы сможете только в суде, запросив штатное расписание и должностные инструкции. Также Вы указали, что работодатель не ознакомил Вас с приказом о сокращении, что является нарушением процедуры увольнения и может быть положено в основу аргументации незаконности увольнения. Советуем Вам обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, обосновав незаконность тем, что работодатель не предложил Вам вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, и не ознакомил с приказом. Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных