Консультации
Вопрос № 14112
04.04.2015
Здравствуйте! Я работаю в районном суде, 20.01.2015 года в отношении меня была начата служебная проверка, срок проверки до 20.02.2015 года. 04.02.2015 года мне был выдан больничный по БиР, работодатель получил его 19.02.2015 года, пособие по БиР мне оплатили. С результатами служебной проверки я до сих пор не ознакомлена, но нарушения были выявлены. Подскажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и может ли работодатель мне отказать.
15.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания.
При этом статьей 57 указанного закона предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 указанного Федерального закона.
В то же время, в силу ч. 3 ст. 58 при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Таким образом, с учетом серьезности выявленных по результатам служебной проверки нарушений к Вам может быть применено одно из указанных дисциплинарных взысканий, однако лишить Вас в связи с этим как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания.
При этом статьей 57 указанного закона предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 указанного Федерального закона.
В то же время, в силу ч. 3 ст. 58 при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Таким образом, с учетом серьезности выявленных по результатам служебной проверки нарушений к Вам может быть применено одно из указанных дисциплинарных взысканий, однако лишить Вас в связи с этим как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе
Оставить отзыв