Консультации
Вопрос № 14106
03.04.2015
Здравствуйте у меня сложилась такая ситуация. Я работала в компании ВБД НАПИТКИ. Компания Пепси выкупила контрольный пакет акции ВБД НАПИТКИ . И сейчас проводит интеграцию . В Пепси меня не пригласили работать. Я не так давно вышла из декретного отпуска сейчас моему ребёнку 1год и 9 месяцев. А также в данный момент я нахожусь в положении (беременна).
Увольнение по соглашению сторон не получилось не договорились. Сейчас они мне угрожают что отправят в простой без копейки денег если я не подпишу соглашение сторон. А в октябре 2015 будет ликвидация ВБД Напитки и мне заплатят 1 средний заработок и всё . И чтобы я больше не на что не рассчитывала. Так ли это ? Имеют ли они на это право ?
14.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Начнем с того, что время простоя согласно трудовому законодательству оплачивается, за исключением случаев, когда простой произошел по вине работника (например, вследствие нарушения им технологической дисциплины).
Так, в силу ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В то же время, в данном случае работодатель не предоставляет (не может предоставить) Вам работу, обусловленную Трудовым договором, соответственно, простой происходит по вине работодателя, то есть должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Более того, работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т.е. оспаривать сам факт наличия причин простоя, т.е. экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы.
В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Подробнее о простое смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/870
При этом принудить Вас расторгнуть трудовой по Вашей инициативе или по соглашению сторон работодатель не вправе, поскольку это противоречить самой сути данных оснований увольнения. Однако причины такого поведения работодателя понятны. Так, в силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то есть по другим основаниям прекратить трудовой договор с Вами работодатель не может.
Вместе с тем, Вам крайне нежелательно поддаваться на уговоры расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственной инициативе хотя бы потому, что, будучи беременной, Вы в скоро выйдете в отпуск по беременности и родам и будете претендовать на пособие по беременности и родам. В то же время, пособие по беременности и родам вправе получать застрахованные женщины (в общем смысле работающие по трудовому договору) и лишь некоторые категории незастрахованных:
1. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
2. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.
3. Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Таким образом, если Вы уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон и не найдете до момента выхода в отпуск по беременности и родам другое место работы, то пособие по беременности и родам Вам выплачиваться не будет. Если же даже Вас уволят в связи с ликвидацией организации, получать пособие по беременности и родам, хоть и в небольшом размере, Вы сможете. Подробнее об этом пособии смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/child/1291
Что касается дальнейшей ликвидации организации, в силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Более того, в силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, не следует поддаваться на уловки работодателя и подписывать соглашение о прекращении трудового договора.
Начнем с того, что время простоя согласно трудовому законодательству оплачивается, за исключением случаев, когда простой произошел по вине работника (например, вследствие нарушения им технологической дисциплины).
Так, в силу ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В то же время, в данном случае работодатель не предоставляет (не может предоставить) Вам работу, обусловленную Трудовым договором, соответственно, простой происходит по вине работодателя, то есть должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Более того, работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т.е. оспаривать сам факт наличия причин простоя, т.е. экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы.
В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Подробнее о простое смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/870
При этом принудить Вас расторгнуть трудовой по Вашей инициативе или по соглашению сторон работодатель не вправе, поскольку это противоречить самой сути данных оснований увольнения. Однако причины такого поведения работодателя понятны. Так, в силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то есть по другим основаниям прекратить трудовой договор с Вами работодатель не может.
Вместе с тем, Вам крайне нежелательно поддаваться на уговоры расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственной инициативе хотя бы потому, что, будучи беременной, Вы в скоро выйдете в отпуск по беременности и родам и будете претендовать на пособие по беременности и родам. В то же время, пособие по беременности и родам вправе получать застрахованные женщины (в общем смысле работающие по трудовому договору) и лишь некоторые категории незастрахованных:
1. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
2. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.
3. Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Таким образом, если Вы уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон и не найдете до момента выхода в отпуск по беременности и родам другое место работы, то пособие по беременности и родам Вам выплачиваться не будет. Если же даже Вас уволят в связи с ликвидацией организации, получать пособие по беременности и родам, хоть и в небольшом размере, Вы сможете. Подробнее об этом пособии смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/child/1291
Что касается дальнейшей ликвидации организации, в силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Более того, в силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, не следует поддаваться на уловки работодателя и подписывать соглашение о прекращении трудового договора.
Оставить отзыв
-
Мария13.07.2015 00:04Здравствуйте! Я про этого же работодателя. Официально они проводят реорганизацию. А не ликвидацию. Головной офис в Раменском, я работаю в филиале. При этом завод-филиал действительно перестает работать. Что делать беременной, ведь это не ликвидация? Большому количеству сотрудников уже предложили по соглашению сторон. Если я успеваю выйти в декрет до закрытия филиала, какие выплаты положены и могут ли уволить, если я не соглашусь на другую должность в другой филиал?