Консультации
Вопрос № 14097
31.03.2015
Добрый день. На работе произошел пожар. Сгорело все включая трудовые. Кадровые инспекторы сказали что в дубликатах сделают запись только об общем стаже без подробностей о должностях и т.д.. Правомерно ли это? А так же собрал директор и попросил написать заявления по собственному желанию, большинство отказались. Никаких приказов и прочего уже неделю нет, сидим дома до особого распоряжения, как нам сказали. Могут ли нас уволить НЕ по сокращению, всвязи с ликвидацией магазина, а по другой причине?. Должны ли нам оплачивать простой, если магазин не ликвидируют? приказов не было ни каких.
13.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Дубликат трудовой книжки заполняется и ведется в соответствии с действующими нормами о порядке оформления и ведения трудовых книжек - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В соответствии с п. 34 Правил при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. Следовательно, работодатель должен провести все вышеназванные действия и заполнить соответствующим образом дубликат. Обратите внимание, что согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Что касается текущей ситуации с работой, советуем Вам ничего не подписывать, Вас могут уволить по сокращению штата или, если магазин будет ликвидироваться, по ликвидации. В этом случае Вас должны уведомить за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Если сейчас работодатель н может предоставить работу, то по закону он должен отправить Вас в простой по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работодатель нарушает Ваши права, не надлежаще оформляет Ваши с ним отношения, то необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Если Вы будете неправомерно уволены, то также можно обратиться в суд. Как обратиться в тот ил иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Дубликат трудовой книжки заполняется и ведется в соответствии с действующими нормами о порядке оформления и ведения трудовых книжек - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В соответствии с п. 34 Правил при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. Следовательно, работодатель должен провести все вышеназванные действия и заполнить соответствующим образом дубликат. Обратите внимание, что согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Что касается текущей ситуации с работой, советуем Вам ничего не подписывать, Вас могут уволить по сокращению штата или, если магазин будет ликвидироваться, по ликвидации. В этом случае Вас должны уведомить за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Если сейчас работодатель н может предоставить работу, то по закону он должен отправить Вас в простой по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работодатель нарушает Ваши права, не надлежаще оформляет Ваши с ним отношения, то необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Если Вы будете неправомерно уволены, то также можно обратиться в суд. Как обратиться в тот ил иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв